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与其精神内耗自己,不如发疯外耗别人,做人不要太正常……
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想问问xdm,Java和go哪个卷?
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#最难忘的面试经历# 看了几个大家写的,都很励志,我也来一个永生难忘的(虽然在我的生活中没起任何浪花)。2017年,北京高碑店某直播招聘,到达面试地点后,等了一会面试者过来了,问职业规划,个人真心不太想回答这类问题,就官方地客套了一下。面试者接下来一付高人一等的样子,介绍自己是阿里出来的,研究生毕业,准备攻读博士,等等,优越感爆棚(我第一次见过这样的货,真心的)。实在话,当时心里很无语,也想起一句话:素质跟学历没多大关系。面试差不多半小时,大部分时间都是他在吹自己的。事后,很多网友跟我说,你应该直接起身走人。我想想也是,第一次遇到没经验嘛,真浪费了不少时间。我也当过不少面试官,也面试过不少人,不管如何,都是想互尊重的,并且,尽可能做到以实用为主,不追求那些虚的,牛满天飞的。一步一脚印,不忘初心。
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#最难忘的面试经历# 过来人有2点建议,在谈薪的时候主要考虑一下。
1,就算公司跟你承诺年薪多少,你也别听。
因为谈年薪的公司其实有坑。
他们会告诉你一个总价格,比如30万,然后再告诉你会按6/4开。
什么意思?
就是你每个月基本工资只能拿到30/12*0.6的工资。
剩下的4可能会当成绩效给你发(绩效考核如果过不了就没有奖金),
可能会打总到年底当成奖金发(部门年度业绩如果没完成也没有)。

2,对于公司承诺的年终奖是14薪还是16薪都不要太当真。因为如果公司业绩好,老板心情好,你才会有年终奖拿。这个是完全不可确定因素。
你要关心的,是你除去公积金社保税收之后,到手能拿多少钱。
所以,面试全部通过,等到谈薪环节时,必须让HR把下面这几个事事无巨细的说明白:
月薪多少,
月薪如何构成,
基本工资和绩效比例是多少,
公积金社保按照什么基数什么比例缴纳,年终是否会有年终奖,会有几个月,
有没有房补饭补车补等补助。
所有的事情,必须让Hr事无巨细的都说明白。
3,招聘方和面试者是平等的,你们双方互相看上眼才有继续谈的必要。
如果你觉得对方并没有尊重你的意思,让你感觉不舒服,你完全可以直接拒绝。
招聘方出钱,面试者出力,拿钱干活,这就是一个契约关系。
没必要体现自己是优越的一方。
好聚好散,都留个体面。[微笑]
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