掘友等级
双一流08届程序媛
大厂摸爬滚打
前端转测试5年
23年入职OD签约科锐 
获得徽章 0
别只关心openclaw，有看前端，后端，测试机会的jym吗？
上海，西安，广州、苏州、成都……等地还缺人呢，来一起养虾~
软件工程师的职位空缺数量确实出现了激增。
可以解释为以前软件企业就是软件企业，但是当 SaaS 死了之后，企业的真实业务需求不需要大量程序员汇集的大企业提供，而可以用很少的人类运用 LLM 和 Agent 快速定制。
那么，这反而释放了其他企业对于这个岗位的需要，软件可能和财务一样，成为所有公司的必备岗位。而且可以在公司的治理中发挥更高的价值。
这些人其实已经不是专业的软件编程工程师，而是熟悉公司具体业务的人工智能运用专家。
一鲸落，万物生。
面对AI即将带来的效率变革，现在我就是感觉很矛盾，老板们过于焦虑，员工们过于佛系。老板过于焦虑是由于大量自媒体说得太夸张了。我绝对算理性，短视频平台老师们疯狂制造焦虑：今天不拥抱明天就要倒闭[允悲]其实没必要，AI更新很快，也越来越傻瓜，你只要有好的产品，有固定的业务，晚一点问题不大。反正你的同行和你一样迷茫。
员工太佛系是很多人确实没有危机感，就像影视飓风说他们90%的员工不愿拥抱。或者就是觉得老板在pua他。实际上现在能否熟练使用AI已经是大量企业招人的标准了。其实员工比老板更应该拥抱AI，说到底AI是用来解放你的。你的效率几何提升，保守说：文案、策划、运营：效率大约5-10 倍，表格、数据、写报告：效率 5 倍以上，做图，做PPT：效率 10-50 倍，以前要加班到半夜的活，现在喝杯茶的功夫就能出初稿。
有的人担心用AI提高效率以后，老板会加倍布置任务。资本家加倍压榨，这个可以放心，没那么多业务量可以增加。因为AI提速是几何的，公司哪来几何倍数的任务给你[笑cry]讲得扎心一点：老板确实会压榨，但只压榨一类人，可替代、可量化、可复制、只做机械执行的人。因为随时可以替换。普通员工听我一句劝，AI不是让你干更多活，而是来升级你这个人。升级以后大概率能赚更多。
程序员都在养龙虾#openclaw# ，谁没有龙虾简直好像未来被淘汰。养龙虾需要用mac mini。AI从信息秘书过渡到执行秘书。它能干活了。
养一只龙虾或其他什么类似的AI工具24小时为自己去赚钱，会是年轻人致富并胜出的一条途径。 _bolanglilunxuexi
还有说AI最快替代的就是程序员。这一点我也同意，毕竟现在辅助编程是AI最大应用场景，可以说是程序员是自己行业的掘墓人。
但是在中国这一点我一点也不担心。
因为35岁以上的程序员大部分都被优化了。
已经提前革命了，AI来了都找不到多少替代对象了。 ![[哭笑]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_61.a296509.png)
我们现在这里的年龄机会灵活点，35岁大些也没问题
xdm，有想跳槽换工作的不，我又来捞前端/后端和测试。
![[奋斗]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_29.2801857.png)
硬性要求:统招本科及以上，加分项:211、985，或硕士更好。
薪资:15-40K，面试定级定薪酬。
其他:有加班，但无加班文化，加班有加班费，给钱就是厚道的，
其他:私dd。
#每天一个知识点# 又形象又心酸![[我想静静]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_74.d954f2d.png)
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判断一个领导是不是真有水平，一个组织有没有未来，方法特别简单……
看图二我头要笑掉了~有时候想，做OD也蛮不错的，除了工作本身和工资，我其他的精力全在生活和个人发展本身。
![[哭笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_61.a296509.png)
![[奋斗]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_29.2801857.png)
![[我想静静]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_74.d954f2d.png)
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