依旧木瓜

组织的核心是人才, 任何一个组织发展都离不开对人才的渴求, 作为一个组织的领导者, 一个团队 TL, 如何去识别和发现人才在有些人眼里可能是一种玄学, 但在我看来, 识人之明是有迹可循的, 是一种客观评价加主观直觉的综合判断. 所谓识人即要看清楚一个人的当下与未来的可能性, 就…

最近作为面试官，参与了多场专场面试，短期内大量的面试，面对不同风格，性格迥异的面试者，让我对面试这件事本身产生了一些思考，结合自己的一些理解和技术领域特有的定级制度，我们不妨来聊聊技术面试这回事。 我所理解的面试，是一场围绕着两个角色 - 面试官 & 面试者 之间的一场“对接之…