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，，让我羡慕羡慕
不想说话82717
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前天 rspack 宣布发布了 1.0.0 版本。这真的是里程碑级别的事件。用过 rsbuild ，你就知道 rspack 套餐是有多香了，我真想为他唱一首颂歌。因为：
- rspack 几乎 100% 兼容 webpack 生态，包括所有的 plugin 和 loader；
- 基于 rsbuild 来把项目从 webpack 迁移到 rspack 真的就是一个小时的事情，异常轻松；
- 收益真的肉眼可见 - 无论是冷启动场景还是生产构建的场景；
总结：用了 rspack ，生活幸福感倍增。
- rspack 几乎 100% 兼容 webpack 生态，包括所有的 plugin 和 loader；
- 基于 rsbuild 来把项目从 webpack 迁移到 rspack 真的就是一个小时的事情，异常轻松；
- 收益真的肉眼可见 - 无论是冷启动场景还是生产构建的场景；
总结：用了 rspack ，生活幸福感倍增。
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#每日一题# 前端居中为什么要使用transform？
transform 是一个合成属性，对合成属性进行 transition/animation 动画将会创建一个合成层，使得被动画元素在一个独立的层中进行动画。通常情况下，浏览器会将一个层的内容先绘制进一个位图中，然后再作为纹理上传到 GPU，只要该层的内容不发生改变，就没必要进行重绘，浏览器会通过重新复合来形成一个新的帧。
top/left属于布局属性，该属性的变化会触发页面重绘，重绘指对这些节点以及受这些节点影响的其它节点，进行CSS计算->布局->重绘过程，浏览器需要为整个层进行重绘并重新上传到 GPU，造成了极大的额外的性能开销。
transform 是一个合成属性，对合成属性进行 transition/animation 动画将会创建一个合成层，使得被动画元素在一个独立的层中进行动画。通常情况下，浏览器会将一个层的内容先绘制进一个位图中，然后再作为纹理上传到 GPU，只要该层的内容不发生改变，就没必要进行重绘，浏览器会通过重新复合来形成一个新的帧。
top/left属于布局属性，该属性的变化会触发页面重绘，重绘指对这些节点以及受这些节点影响的其它节点，进行CSS计算->布局->重绘过程，浏览器需要为整个层进行重绘并重新上传到 GPU，造成了极大的额外的性能开销。
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#每日一题# 请问下方Vue代码中的 :="inputInfo"的写法是什么意思？
<template>
<input :="inputInfo">
</template>
=======>
答：这是隐式透传 Attributes。
假设 inputInfo: { name: "优弧", time: "2023-03-22" }
<input :="inputInfo">在html中渲染为<input name="优弧" time="2023-03-22">
关于透传 Attributes可查看链接：
<template>
<input :="inputInfo">
</template>
=======>
答：这是隐式透传 Attributes。
假设 inputInfo: { name: "优弧", time: "2023-03-22" }
<input :="inputInfo">在html中渲染为<input name="优弧" time="2023-03-22">
关于透传 Attributes可查看链接：
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#为什么2023年工作这么难找#
#加班问题#
这个世界上有很多种人，有一种人是典型的工作狂，只要闲着就会不舒服。第二种人是只要给足了钱，加班多多益善。第三种人是无论给多少钱，都不愿意加班。
这要看企业的招的是哪一种人。
如果企业希望员工加班，但是员工大多数是给多少钱都不愿意加班，那么说明企业招错了人，最好的方式是换人。当然，这是典型外企的做法。
如果企业是项目为主的企业，项目的开头到结尾需要几个月时间。企业只要用科学的项目管理计划，规定好哪一天需要做到什么阶段，员工每天把该完成的工作完成了，怎么需要加班呢？这类加班本质上是因为管理不善。
回到现实的问题，企业如果想知道为啥一些大企业可以做到996，员工都愿意加班。那么可以去一些大企业调研下大部份愿意996的员工，问他们为什么愿意加班。
如果愿意加班是因为员工可以得到更多的钱，那么企业内第二种人居多。给钱就愿意加班。就说明企业在招人的时候就明确了要的就是这种人，从招聘起就做对了。
很多时候一些情况都只是企业自己想象的，没有做过详细的调研，都是不是真实的。
要想马儿跑就得给马儿吃草，你又想让它跑又不给它吃草，你告诉我你这是什么马。你以为大厂是高高兴兴地加班，你不知道人家给了多少钱。
别想着老是给员工施加压力，让他过上好生活，给他更多的动力，让他看到未来，他自然就会热火朝天地去做了。
#加班问题#
这个世界上有很多种人，有一种人是典型的工作狂，只要闲着就会不舒服。第二种人是只要给足了钱，加班多多益善。第三种人是无论给多少钱，都不愿意加班。
这要看企业的招的是哪一种人。
如果企业希望员工加班，但是员工大多数是给多少钱都不愿意加班，那么说明企业招错了人，最好的方式是换人。当然，这是典型外企的做法。
如果企业是项目为主的企业，项目的开头到结尾需要几个月时间。企业只要用科学的项目管理计划，规定好哪一天需要做到什么阶段，员工每天把该完成的工作完成了，怎么需要加班呢？这类加班本质上是因为管理不善。
回到现实的问题，企业如果想知道为啥一些大企业可以做到996，员工都愿意加班。那么可以去一些大企业调研下大部份愿意996的员工，问他们为什么愿意加班。
如果愿意加班是因为员工可以得到更多的钱，那么企业内第二种人居多。给钱就愿意加班。就说明企业在招人的时候就明确了要的就是这种人，从招聘起就做对了。
很多时候一些情况都只是企业自己想象的，没有做过详细的调研，都是不是真实的。
要想马儿跑就得给马儿吃草，你又想让它跑又不给它吃草，你告诉我你这是什么马。你以为大厂是高高兴兴地加班，你不知道人家给了多少钱。
别想着老是给员工施加压力，让他过上好生活，给他更多的动力，让他看到未来，他自然就会热火朝天地去做了。
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大家周一好，咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳大家好咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳🦠咳
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