#为什么2023年工作这么难找#
#加班问题#

这个世界上有很多种人，有一种人是典型的工作狂，只要闲着就会不舒服。第二种人是只要给足了钱，加班多多益善。第三种人是无论给多少钱，都不愿意加班。

这要看企业的招的是哪一种人。

如果企业希望员工加班，但是员工大多数是给多少钱都不愿意加班，那么说明企业招错了人，最好的方式是换人。当然，这是典型外企的做法。

如果企业是项目为主的企业，项目的开头到结尾需要几个月时间。企业只要用科学的项目管理计划，规定好哪一天需要做到什么阶段，员工每天把该完成的工作完成了，怎么需要加班呢？这类加班本质上是因为管理不善。

回到现实的问题，企业如果想知道为啥一些大企业可以做到996，员工都愿意加班。那么可以去一些大企业调研下大部份愿意996的员工，问他们为什么愿意加班。

如果愿意加班是因为员工可以得到更多的钱，那么企业内第二种人居多。给钱就愿意加班。就说明企业在招人的时候就明确了要的就是这种人，从招聘起就做对了。

很多时候一些情况都只是企业自己想象的，没有做过详细的调研，都是不是真实的。

要想马儿跑就得给马儿吃草，你又想让它跑又不给它吃草，你告诉我你这是什么马。你以为大厂是高高兴兴地加班，你不知道人家给了多少钱。

别想着老是给员工施加压力，让他过上好生活，给他更多的动力，让他看到未来，他自然就会热火朝天地去做了。
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上班摸鱼
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