华仔很忙
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做开发的人大概都遇到过产品经理改需求的情况，我也遇到过不少。
在相当长一段时间内，我非常反感这种行为。一个简单的变动都可能导致开发推倒重来。
一直不懂为什么产品经理想明白了再开始，后来发现不是产品经理不愿意，而是很难做到这一点。
面对未知的领域，大家可能都差不多，边做边改，不断试错不断纠正，最后经过大量迭代变成一个成熟的产品。
而程序员的思维方式天然追求确定性，代码世界是基于 0 和 1 构建的，运行的结果也只有两种，要么正常，要么异常。
现实世界则非常复杂，此时是正确，未来却可能是错误。面对复杂性，一次性做好极其困难，只能通过迭代的方式逐步逼近我们所认为的正确。
互联网公司这种快速试错的方式，可以低成本验证产品的可行性。当认识到这一点，我逐渐坦然了，心态更开放，更愿意和产品经理一起讨论。
在相当长一段时间内，我非常反感这种行为。一个简单的变动都可能导致开发推倒重来。
一直不懂为什么产品经理想明白了再开始，后来发现不是产品经理不愿意，而是很难做到这一点。
面对未知的领域，大家可能都差不多，边做边改，不断试错不断纠正，最后经过大量迭代变成一个成熟的产品。
而程序员的思维方式天然追求确定性，代码世界是基于 0 和 1 构建的，运行的结果也只有两种，要么正常，要么异常。
现实世界则非常复杂，此时是正确，未来却可能是错误。面对复杂性，一次性做好极其困难，只能通过迭代的方式逐步逼近我们所认为的正确。
互联网公司这种快速试错的方式，可以低成本验证产品的可行性。当认识到这一点，我逐渐坦然了，心态更开放，更愿意和产品经理一起讨论。
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读了«九宫格写作法»最受启发的一点是：礼物意识。
如果把好文章比作金字塔，那洞察读者的需求就是金字塔的根基。
什么是好文章？对读者有用，让人开心，让人成长，能够丰富人生的文章就是好文章。好文章就像送给读者的一份礼物。
简单来说，就是利他。人不会喜欢对自己毫无用处的东西。写作是这样，职场也是这样，商业更是这样，好的产品一定是满足了人的需求，提供了价值。
如果把好文章比作金字塔，那洞察读者的需求就是金字塔的根基。
什么是好文章？对读者有用，让人开心，让人成长，能够丰富人生的文章就是好文章。好文章就像送给读者的一份礼物。
简单来说，就是利他。人不会喜欢对自己毫无用处的东西。写作是这样，职场也是这样，商业更是这样，好的产品一定是满足了人的需求，提供了价值。
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2020年从东莞来到深圳上班，当时不顾疫情爆发，毅然决定跳槽，薪资涨了 40%多。
现在回想起来，当初毕业的时候要是留在深圳就不用这么折腾了。从深圳到惠州到东莞，再回到深圳，转了一圈，算是人生的一段弯路。根本原因是当初为了所谓的求稳，不知道大城市机会多，薪资水平更高，对行业没有基本的认知。
现在回想起来，当初毕业的时候要是留在深圳就不用这么折腾了。从深圳到惠州到东莞，再回到深圳，转了一圈，算是人生的一段弯路。根本原因是当初为了所谓的求稳，不知道大城市机会多，薪资水平更高，对行业没有基本的认知。
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周末把«认知觉醒»这本书看完了，书中有一个观点：读一本书不求吸收所有知识，能有几个点触动自己，并运用到实践中就很不错了。
整本书看下来，一个高频词汇被我记住了——舒适区边缘。什么是舒适区边缘？舒适区和困难区之间的区域就叫舒适区边缘。什么意思？比如说，有一个任务 4 不是很难，又有一点难度，需要你踮起脚尖挑战一下才能完成，那这个任务就符合舒适区边缘的定义。
刻意练习不是勤奋的反复练习你会的题目，而是练习稍微超出你能力的题目。太难的题目做不出来，容易让人放弃，久而久之就会自我怀疑。反复练习已经会的题目，能力只会原地踏步。
想起高中那会，喜欢挑战高难度数学题，做了半天做不出来，后来就干脆放弃了，转做那些已经会了的题目，这就导致我一直处于舒适区，一直无法突破获得高分。
另外一个例子，在去年带团队新人的时候，有一次把我认为很简单的任务交给新来的姑娘，要求一天完成。过了两天后，去问进度怎么样了。结果，一半都没完成，而且这个小姑娘满脸委屈。后来了解情况才知道，她觉得这个任务很难，死活整不出来，还有点恨我为什么一来就安排这么难的任务，是不是想劝退她。通过这件事，我得到一个启示，应该根据新人的情况安排难易适中的任务，这样对方才有可能完成，才有成就感，才有动力做更多的事情。
所谓难易适中就是指舒适区边缘，看到这个词，立马就击中我了。不管是带人也好，还是自我成长，都不要一上来就挑战难题。正确的做法是，一步一步完成舒适区边缘问题，逐渐往外扩展，假以时日，能力自然会提升。
整本书看下来，一个高频词汇被我记住了——舒适区边缘。什么是舒适区边缘？舒适区和困难区之间的区域就叫舒适区边缘。什么意思？比如说，有一个任务 4 不是很难，又有一点难度，需要你踮起脚尖挑战一下才能完成，那这个任务就符合舒适区边缘的定义。
刻意练习不是勤奋的反复练习你会的题目，而是练习稍微超出你能力的题目。太难的题目做不出来，容易让人放弃，久而久之就会自我怀疑。反复练习已经会的题目，能力只会原地踏步。
想起高中那会，喜欢挑战高难度数学题，做了半天做不出来，后来就干脆放弃了，转做那些已经会了的题目，这就导致我一直处于舒适区，一直无法突破获得高分。
另外一个例子，在去年带团队新人的时候，有一次把我认为很简单的任务交给新来的姑娘，要求一天完成。过了两天后，去问进度怎么样了。结果，一半都没完成，而且这个小姑娘满脸委屈。后来了解情况才知道，她觉得这个任务很难，死活整不出来，还有点恨我为什么一来就安排这么难的任务，是不是想劝退她。通过这件事，我得到一个启示，应该根据新人的情况安排难易适中的任务，这样对方才有可能完成，才有成就感，才有动力做更多的事情。
所谓难易适中就是指舒适区边缘，看到这个词，立马就击中我了。不管是带人也好，还是自我成长，都不要一上来就挑战难题。正确的做法是，一步一步完成舒适区边缘问题，逐渐往外扩展，假以时日，能力自然会提升。
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