编码专家

个人简历的篇幅有限，项目经历往往写的不够细致。面试时，求职者口述项目经历，面试官可以掌握更多的细节，判断项目经验的真伪。在这个环节里，求职者有很大的发挥空间。面试官会围绕着项目进行深度挖掘。

自我介绍是面试流程的第一个环节，求职者要用非常精练的话总结自己的职场经历。有些临时被拉来的面试官，还会趁机看一下简历。自我介绍只是热热身，不要花费太多时间，建议一分钟左右结束。

面试的心态非常重要，它直接影响到面试结果。很多面试者心理承受能力不足，而陷入过度的焦虑之中。如何调节好状态，更好地应对面试呢？按道理说，面试是双向选择，求职者和企业是平等的。

招聘市场永远都是僧多粥少，好岗位会收到海量的简历，HR最多花一分钟看看大概信息，比如求职者的学历、任职公司等等，符合要求才转给用人部门再次筛选。用人部门负责人重点关注技术特长、职能方向、项目经历等方面

广义的开放平台是个庞大的结构，它站在核心业务系统的前面，承接着所有的流量。狭义的开放平台只是打开了一扇门，提供了一套API，让合作伙伴参与业务互动。从业务层面上看，开放平台仅仅是流量渠道之一。

古有八股取仕，现有八股取程序员。中国的任何技术岗位面试都存在八股文，这些面试题大多雷同，都有标准化的答案，更像是在考察记忆力而不是逻辑思维。

刚进入职场的那几年，我经常对工作有各种抱怨。现在回想起来，有几次离职非常冲动，或者说，可以干得更久一点。一旦发生了某件事击穿了忍耐力，萌生了离职的想法，每天都会纠结是去还是留，这种纠结成倍的放大焦虑。

如果你有这些困惑，说明还没有职业规划。通俗的说，职业规划就是希望从事什么职业、在这个职业上达到什么高度。大多数人不会去创业，创业的成功率也很低，上班就是半生的宿命。

三下五除二，这是一句珠算口诀。它是指加3时，可以先把算盘上面的5落下来，再从下面扣除2个珠子，这个过程不需要熟悉数学计算，只要背下口诀，小孩子都能打算盘进行复杂计算。