编码专家

并发是逻辑上的同时发生，而并行是物理上的同时发生。并发可以跑在一个处理器上通过时间片进行切换，而并行需要两个或两个以上的线程跑在不同的处理器上。...

云计算诞生之初，市场上对它的定义有很多种。美国标准与技术研究院的定义是把云计算定义为一种模式，而不是一种技术。这种模式既可以是商业模式，也可以是服务模式。...

技术面试官主要关注简历上的两点内容：专业技能、项目经历。有些面试官喜欢问纯粹的技术问题，比如HashMap的实现、线程池的使用等等。但是资深的面试官一定结合项目提问，穿插基...

复盘是围棋术语，指对局完毕后回顾棋局的记录，检查招法的优劣与得失。日常生活中，复盘是指在事后进行反思和总结。面试的成本非常高，去一次至少耗费半天，还要请假，坐车也要掏钱。...

企业为了降低用人成本，满足不同求职者的薪资要求，每个岗位都设定了固定的薪酬范围，这也造成了同工不同酬现象。公司又会设置薪酬保密制度，避免同岗位员工知道工资差异，产生不公平感...

大部分公司都会尊重求职者，不会刻意拖延时间。如果一轮面试通过，要么当场安排下一轮，要么3天之内联系你，确定下一轮面试的事情。无论是什么情况，面试完一家公司之后，应该立即复盘...

在面试的尾声阶段，面试官通常会问“你有什么要问的？”面试是双向选择，这是为了体现公司对求职者的尊重。其实面试官已经对你有了结论，只要不问忌讳的问题，就不会影响结果。...

HR一定会问离职原因，这个问题回答的不好，可能直接落选。他究竟想知道什么呢？ 判断稳定性和责任心，是不是足够稳定，能否处理好职场人际关系。通常随意辞职的人没有职业规划，责任...

面试是个挖掘潜能、综合评估的过程，少数问题答不上来实属正常，不必过度紧张。如果有个问题很难，我希望听到候选人分析这个问题的思路，这就体现了人的潜力，即使答案错了，我也能接受...

开放性问题是考察求职者的价值观、自我认知、工作态度等方面，这一类问题很发散，没有标准答案，有时还暗藏陷阱。只要表达出积极的价值观和渴望自我完善的态度，就是较好的答案。...

个人简历的篇幅有限，项目经历往往写的不够细致。面试时，求职者口述项目经历，面试官可以掌握更多的细节，判断项目经验的真伪。在这个环节里，求职者有很大的发挥空间。面试官会围绕着...

自我介绍是面试流程的第一个环节，求职者要用非常精练的话总结自己的职场经历。有些临时被拉来的面试官，还会趁机看一下简历。自我介绍只是热热身，不要花费太多时间，建议一分钟左右结...

面试的心态非常重要，它直接影响到面试结果。很多面试者心理承受能力不足，而陷入过度的焦虑之中。如何调节好状态，更好地应对面试呢？按道理说，面试是双向选择，求职者和企业是平等的...

招聘市场永远都是僧多粥少，好岗位会收到海量的简历，HR最多花一分钟看看大概信息，比如求职者的学历、任职公司等等，符合要求才转给用人部门再次筛选。用人部门负责人重点关注技术特...

广义的开放平台是个庞大的结构，它站在核心业务系统的前面，承接着所有的流量。狭义的开放平台只是打开了一扇门，提供了一套API，让合作伙伴参与业务互动。从业务层面上看，开放平台...