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正点下班是不是应该批评?
每年都有人在讨论这个问题,突然感觉这个问题似乎有一个严重的企业文化或管理风险。
1、当日工作是否完成,这完全取决于领导对工作任务的安排和进度把控。
2、加班是为了创造更多的价值,而不是一种制度。
如果这都拎不清,天天嚷嚷着996,这种老板要担心了,你手下有佞臣,有人在阴谋坏你的公司,至少他在阴谋浪费你的水电费。😏
成功的标准之一体现在你是否能够提升你的挣钱效率。
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