快滚蛋吧
获得徽章 0
- 周五了，早上上班路上等红灯的时候碰到其他组的大副同事了；
于是一起走到了公司，路上和同事谈论了一些关于部门领导的话题；
同事因为去年绩效被打的不好，年后回来整个人精神状态都是萎靡的；
最近看气色也不好，问了一下说睡的不是特别好；
于是话题继续聊到部门老大的身上；
说到我们部门老大，那简直是一个不吐不快的领导；
喜欢团建，但是又不愿意花钱，特别喜欢AA，一月一次还能理解，恐怖的是基本每周都要有，自己组织的还是AA，不去的话又说你价值观不正确，赚点钱是真难；
而且还不能看到你有任何摸鱼的时间，但凡看到，群里就会疯狂艾特你最近手上的任务情况，就是没什么特别重要的任务情况，也会被上升，变着法的给你找事做；
再者吧，因为公司有工时考核机制，大家都知道手上任务其实在有效时间都能处理的完，完全有个打晚卡的策略来应对公司的工时考核机制，但是吧领导不这样干啊，有好几次，但凡看到哪个组的下班时间一过人不在工位上，就在群里吆喝说这个组的工作不饱和，组长被艾特，被各种pua；
曾经陪他玩的同事现在也累啊，无外乎吐槽的就亮点，扣逼和硬性加班，大环境不好，大家都在熬；
希望时间过的过快一点，也喜欢某人赶紧离开吧！展开赞过 31 - 小小感悟一下：
1、别以为只要善良，就一定能获的好报。
对于好人，你的善良他会知恩图报；对于坏人，你的善良就是他作恶的底线，所以你的善良要有智慧，才能在这个复杂的社会走的更远；
2、对金钱的态度决定你的高度
要记住，你的经济实力决定了你的选择权的大小，你努力赚钱不需要卑躬屈膝，赚钱不可耻，可能有人会说，有钱就一定能幸福吗？但是请你记住，没钱的时候你的选择权要远远小于有钱的时候，所以金钱就是你最大的底气；
3、人生最糟糕的不是失去爱人，而是失去爱人的能力和失去自我
你要学会接受背叛、变故，但不能接受一蹶不振；要记住，没有人能百分百对你感同身受，你只有让自己变的强大，才有能力对别人：你对我什么态度，我就对你什么待遇；展开等人赞过 评论7 - 生病了才知道
工作的意义在哪里
平常没日没夜的加班，接需求，向上向下管理
向上管理要明确几点
1.为老大提供情绪价值，
2.为领导提供第一时间的信息差和风险点，
3.业务的、专业的、活动的全方位迎合领导
向下管理要明确几点
1.协调好组内资源，合理分工
2.一方面担忧能力差的组员做不好任务，另一方面还不能把任务都分配给能力好的组员，防止内部出现任务分配不均的现象
3.还要将人力成本实现利益的最大化
自我早就变成了以前自己最讨厌的人了
感觉已经丧生了对自我日常生活的感受
每天都是紧绷着神经处理各种工作事项
已经好久没有放松的心态了展开赞过 11 - 换新工作整整9个月了；
因为公司配置的公寓离办公点比较近，时常打车上班；
工作压力的原因，晚上基本走回去；
上班近这点虽说挺好，但也牢牢验证了两点一线的情况；
回到公寓，最大的感受就像坐牢一样；
现如今秋天到了；
今天尝试早起了10分钟，花费40分钟走路上班；
一趟下来整体感受很良好；
工作日一天的快乐又增加了40分钟；
挺好，继续保持；
毕竟工作以外的生活是自己建立的；
你要发现快乐，寻找可以促使多巴胺分泌的点；
抑或快走、慢跑、逛街等其他小确幸的事情；展开等人赞过 176
