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- 上周有同学找我 1-1 沟通，详细评审简历，这是“专业技能”部分的修改前后对比（看图）
主要修改了三点：
1. 挖掘并丰富技术栈和技术词汇，让整体看起来更丰满更完善
2. 有主有次，主攻 Vue ，而次攻 React
3. 挖掘亮点：计算机基础和算法（有考研经历，基础扎实）+ 了解服务端技术（有全栈项目经历）
有需要的同学私信我~展开评论1 - 写简历如何增加个人的亮点，给你几条建议：
1. 专业技能，多写几个关键词。例如 Vue 相关的 Vuex ElementUI Vuex 等，关键技术栈要写的丰富一些，别极简主义。
2. 专业技能，不要写老旧或者特别基础的东西，例如 jQuery git 等。否则技术视野显得太低了。
3. 项目角色，如果是自己独立开发的（或者自己能独立掌握），角色要写“前端负责人”，而且要把自己当做前端负责人来去思考问题、介绍项目。屁股决定脑袋，此时你会想的更多。
4. 项目介绍中，个人职责，尽量包含技术名词，以及成就和产出，大概的格式是：使用 xx 技术，完成 xx 功能，达到 xx 效果。
其他以后技术补充...
如你你想和我 1-1 沟通，详细修改简历，私我~展开14 - 领导没有技术思维，胡乱指挥，该怎么办？
上周和一个同学 1-1 沟通，他是在一个大学里工作，为教授老师做一些系统。已工作 6 年了。
就一个前端（他自己）还有一个后端，leader 是一名教师，不懂技术。典型的外行领导内行，总结有以下问题：
1. 没有需求意识，想到什么就改什么，今天改个颜色明天改个间距；
2. 没有成本和效率意识，为了改一个不必要的 icon ，就让他花费 2 天时间研究第三方插件的源码；
3. 极度不信任下属，你跟 leader 说做不了，leader 会让你先研究研究再说，不行加加班。
他这种情况不是个例，特别是在一些小规模的公司，leader 都是非技术人员。那如何解决呢？
其实没有什么好办法，只能自己伺机跑路，寻找更好的工作环境。
环境会改变人，而人改变不了环境。展开评论4 - 面试中不太会表达，说话没有逻辑性，该怎么办？
前几天 1-1 沟通一位同学，评审简历，他提出了这个问题。
我给出了他如下建议
1. 对于大概率问道的问题（如个人介绍、项目介绍、项目难点、离职原因），尽量先自己写出来。写出来，你才能说出来。如果半天写不出一个字，那你说的时候也磕磕巴巴。
2. 对于编程类、写代码的题目，要多写少说。面试时，可以自己写出代码，然后配合代码、注释来去解释。
3. 自己表述的时候，要遵循一下范式：a. 有开头有结尾；b. 中间内容分几条来说。哪怕你说的再乱，只要分一二三几条来说，人的大脑也会本能的以为这是有条理的。展开评论6 - “1月被裁员，至今找不到工作，投递了很多简历，面试机会很少，有点绷不住了。”
前几天 1-1 沟通遇到这样一位同学，让我帮忙优化简历，就这个情况，一开始他心态非常不好，跟我聊了 2h 以后豁然开朗。
我当然不是给他灌鸡汤，都工作这么多年的人了，谁还能被一碗鸡汤随意迷惑了。
我就实实在在的跟他说了这么几点：
1. 目前环境不好，面试机会少，找不到工作真不是你自己的问题，不要因此而否定自己。其实大家都是一样的，工作都是 CRUD ，没几个高精尖的。公司花钱给你是为了让你干活，不是为了让你历练技术。
2. 不要被网上那些浮夸的内容所迷惑，动不动年薪百万，动不动进大厂，都是为了流量吸引眼球的。年薪百万一年要交多少个税？他可能算不出来。
3. 只要你近期还有一点积蓄（裁员多少都会有些补偿的），够吃够喝，能保障基本上生活，就不要过于焦虑，该干嘛干嘛。人是改变不了环境的，只能静等环境变化。
4. 生而为人不是让你天天工作的，每个人都有自己感兴趣想做的事儿，何不趁这个机会时间自由去做一些呢？以后上班加班了，又抱怨没时间了。
所以，该复习就复习，该投简历就投简历，有机会就去面试。做好你自己的事儿，其他的别纠结。展开111 - 掘友插件重磅更新，下载链接如下：
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Edge 链接：microsoftedge.microsoft.com
后续改造的规划也出来了，欢迎大家给卷毛哥提意见。展开1516 - 212
- 2023年，我打算在前端面试就业领域再多做一些事情（除了制作面试课程以外）。
例如小班制的面试训练营， 1-1 简历的评审，在线模拟面试，为中小企业推荐前端人才，或帮助企业面试候选人……
路过的有啥建议欢迎留言，有兴趣的也欢迎找我讨论。33
chrome.google.com![[哭笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_61.a296509.png)
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