写在前面
自己的一点点经验，分享出来，希望对大家有所帮助。
首先准备离职前，建议先读下这篇文章。
准备离职了，公司决定加薪留住我，是去是留？
简历的编写
面试的第一道难题就是如何写好一份简历，毕竟简历筛选都没有过，何来的面试机会。
下面是几点建议：
- 简历的页数控制在2~3页， 毕竟简历不是流水账。
- 注意技术名词的大小写，不然显得我们不够专业。
- 了解、熟悉、精通等字眼慎用，尤其是精通，这一点懂得都懂。
- 在简历中突出自己的亮点，亮点写前面，其余的放在后面，比如你是985，211毕业的，你就可以把这一点写在前面，不是就把教育背景这一栏写在最后面。
最后我们在从面试官的角度分析一下，加入我们是面试官，我们向面试提出的问题从何而来，就我看来不过以下几点：
- 早已提前备好题目
- 最近刚好遇见的一些问题
- 根据我们简历所写来提问
- 根据我们的回答继续下一步提问
自我介绍
绝大多数的面试官是没有看过我们的简历的，自我介绍能帮助面试官以最快的速度了解我们，所以认真准备一个好的自我介绍是很有必要的。下面给大家一个示例（仅供参考，大家也可以提一点意见优化一下）。
简单示例
面试官你好，我叫xxx，从事前端行业x年。之前所作的项目主要是PC端的toB项目，使用的是Vue js框架与element UI框架。数据可视化方面，Echarts、G2和D3都有用到。主要负责根据原型图完成相应的页面，组件封装以及解决浏览器兼容方面的问题。大致情况就这样。（这句话用来结尾，避免出现突然安静的尴尬）
你还有什么问题想问我的吗
面试必问题之一，可以提前做好准备，下面是我的一些参考建议
面试准备
接下来我们要做的就是刷面试题了，下面是我看过之后，觉得的面试资料，推荐给大家。
- 30 道 Vue 面试题，内含详细讲解（涵盖入门到精通，自测 Vue 掌握程度）
- 由浅入深，66条JavaScript面试知识点
- 两年工作经验成功面试阿里P6总结
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- 中高级前端大厂面试秘籍，寒冬中为您保驾护航，直通大厂(上)
- 中高级前端大厂面试秘籍，寒冬中为您保驾护航，直通大厂(中)
- 中高级前端大厂面试秘籍，寒冬中为您保驾护航，直通大厂(下)
- (建议收藏)原生JS灵魂之问, 请问你能接得住几个？(上)
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- 这儿有20道大厂面试题等你查收
- 如何写出一个惊艳面试官的深拷贝?
- this、apply、call、bind
- (1.6w字)浏览器灵魂之问，请问你能接得住几个？
- (建议收藏)TCP协议灵魂之问，巩固你的网路底层基础
- （建议精读）HTTP灵魂之问，巩固你的 HTTP 知识体系
- 木易杨说-壹题汇总
- 小册——前端面试之道
面试技巧
- 穿着整洁得当
- 尽早准备简历
- 分批投递简历，先投档次低的攒经验，多面几次之后再投递自己心仪的公司
- 留意自己答得不好的问题和答不上来的问题，当面试结束后，应对这些问题进行解答，以免下次仍回答个一知半解
- 当遇见自己不会的题目时，就直接坦白的告诉面试官你不了解这一方面，千万不要不懂装懂。如果你稍微有一点想法，你可以再和面试官说一下自己的思路
关于外包
什么是外包
外包分两种：
- 一种是个人和公司要做某个项目，比如要开发个网站、APP、小程序等，自己财力有限，又不想招开发、产品经理、UI设计师，于是找个专业的外包公司，让它给自己做项目，这种是项目外包。
- 还有有一种是人力外包。公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。
我所知道的一些外包公司：文思海辉，中软国际，软通动力，武汉佰钧成，博彦科技......
外包的优缺点
优点：
- 工资高
外包因为大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相关工作经验的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。但是从后续发展来看，是有害的。其他的不说，就说涨薪这一块，比较好的公司都会有调薪政策，每年给涨点薪资，但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的，比如你的薪资15000，需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候，你可能会被卖到20000，那这5000就是外包公司的利润，你加薪了，他的利润就要少一点，从自己身上割肉，那个人都会感到疼。而一般的公司，靠的是项目挣钱，比如抖音，我做好这个产品，接了很多广告，有源源不断的现金流进来，那我就可以养活更多的人。
两者的利润模式，决定了外包公司涨薪很困难。
- 成长快
不得不说，外包公司对于新手来说，成长还是比较快的，但是外包公司一般也不会找新手，我做的项目都是紧急项目，有质量工期要求的，新手一般能力跟不上。
但是如果新手进去了，会接触到大量的实战项目，对于能力短期快速提升还是很有帮助的。
- 大公司流程规范
如果被外派到腾讯、阿里等这种大公司，你实际的工作还是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程规范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比较多，只要你用心，你也可以从他们身上学到很多东西。
缺点：
- 项目紧，压力大
上面也说了，需要找外包的项目，一般都是比较紧急的项目，做这种项目加班加点就比较常见了，996也很普遍。
- 没有归属感和福利
- 不稳定
外包公司并不是说你在哪家公司一直干，没有的事，当一个公司的项目做完之后，立马安排你去另外一家公司面试。
还有就是自己可能受不了入驻公司的项目压力或者自己被入驻公司嫌弃能力不行，你的东家公司都会让你去另外一家公司去面试，如果实在没有公司要你，你可能就会面临被裁员的命运，想着自己要经常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。
- 无法深度参与项目
很多公司怕外包人员知道的太多，有些核心的功能模块可能就不让外包人员参与了。而且外包人员大部分做的都是从0-1的项目，不会跟进后期的产品迭代和运营，所以对于产品的生命周期以及运营的相关事宜都不是很了解。
- 简历难看
由于外包人员做的项目比较杂，不专精，对产品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要这样的外包员工。试想你在写项目的时候，一会写一个金融项目、一会写一个教育项目、一会写一个电商项目，你可以说我对啥行业都懂一些，但同时你对啥东西也都不专精。现在的职场要求的专精能力。
- 很难成为入驻公司的正式员工
很多人抱着侥幸心理，觉得自己在大公司工作久了，会不会转成正式员工，比如我在腾讯、阿里这样的大公司工作久了，是不是久而久之，公司觉得我还不错，愿意给我转为正式员工的机会。这种机会不能说没有，我曾经在的一家公司，当时就有CTO说：“看看有没有那个比较好的外包员工，直接转过来”，但是这种机会很少，你必须在一群外包员工中很优秀才行。
在中国，稀缺资源的竞争总是那么的激烈。
- 裁员第一个裁的就是外包
还是我的上一家公司，在裁员的时候，第一批裁的就是外包员工，当时好像赔付一个月的工资，这个工资应该是赔偿给它的东家公司的吧，可能他们又得面临新的面试，不知道他们到手的有多少。
到底要不要去外包公司呢？
个人认为，外包是我们最后的选择，在我们没有拿到自己满意的offer时候，手里有一个外包的offer，内心总归要踏实一些。
如果你已经工作三五年了，还是不要去外包了。
如果你经验不丰富的话，可以去外包练练手，当然了，薪资你可以要得高一点。
如何选取offer
以下是我的一些参考建议
最后
其实面试就和我们在校考试是一样的，我们总会遇见一些不会的，答的不好的题，这次没答好，不要灰心，回去好好巩固一下，下次必定不会再犯同样的问题。最终，我们必定会交出一份满意的答卷。
相信自己，加油！！！
