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本期主要是围绕一个话题来讨论的：我提了离职，但是公司给我涨薪了，是走是留？
刚好也是一个读者的一个疑惑，刚好跟大家说说。
背景
可以看下，我跟读者的聊天记录
这是敖丙的一个读者，在昨天问我的一个问题，他提了离职了，但是现在他老板给他涨工资了，是走是留。
读者在一家体量不是很大的公司，有四年的工作经验，他进公司的时候工资基数很低，10k左右，现在过去两年了，还是没涨薪。
现在受不了了，刚好也出去面了一些公司，发现随便一家都多这里不少，所以提出了离职，但是提出离职后老板提出要涨薪涨到16k左右。
疑问
读者：我应该走还是留？
敖丙：走。
是的，我就这一个字，是不是觉得很冷酷无情，我给你分析一遍，你会发现冷酷无情的是他的公司，是资本的无情，不是我无情，也不是读者无情。
先不说别的，就说这四年经验（不确定软件经历最少2年），我觉得不管是在什么城市都不应该是10k的价格，撇开吃住，还剩啥？
2年时间，怎么样都应该涨点吧，不然出去朋友聚会都觉得没有牌面，走路都抬不起头，是吧，女朋友都不是很好意思找，说着说着敖丙想起当初的实习时光，眼泪不争气的从眼角留了下来。
有一说一哈，他公司确实不地道，反正我觉得不是很应该吧，至少他离职了能给他涨这么多，我觉得那他是值这个价，他们才会涨的，但是之前为啥不涨，等我提出分手才涨呢？
非走不可
大家之前应该看到过我的文章，我说过离职一旦说了，覆水难收，一定要走的。
很多小伙伴可能还不懂哈，我就聊一下吧。
如果你选择了留下来，你的心态会不一样的，你都提过离职了，证明你确实是思考了很多方面，自己都觉得不是很值得留下来，才会提出离职决定走的。
那你之后的工作心态多少会有点变化的，且不说你卖力不卖力吧，你领导也会杯弓蛇影的，你一些正常的举动，他都会觉得你又有什么想法了。
其次你想，你提了离职，加薪留了下来，万一被你身边的仔知道，那......他们怎么想呢？领导不给他们涨，他们都不开心，领带涨了，这波有点血亏。
事实是他身边的仔，确实也都是很久很久没涨薪了，都准备跑路了。
而且你是加了工资留下来的，你之前有些点没做好可能还好不怎么怪你，但是之后给你钱都涨了活还没干好，我觉得可能有点不太行.....
退一万步说，你们公司后面要裁员，你说这群人先裁谁？你早有策反之心，不然先干你吧。
反正咋样都是你，而且我老东家确实有这样的例子，甚至还有因为妹子不能抗被裁的，资本面前，没有任何感情可言。
不要相信创业公司的饼
之前我提醒过一些读者，不要在意小公司的期权，大部分都是没法兑现的饼，你应该看你能得到的，这里的得到主要是两个方面，一个是物质上的，一个是成长上的。
我们都是打工的，不要相信这么多饼，在乎自己能得到的就好了。
你可能会问我们会给公司什么，我说过一句话：最好的关系是互相成就。
大家的成长肯定是在不断付出中来的，那我们付出了这么多公司自然也会得到公司想得到的，但是我们付出也应该得到他们的肯定。
我们和公司的关系要么就是互相利用，要么就是互相成就，那些互相成就的公司，都走上了最高点。
反思
这件事情读者其实做错了一些事情，比如离职流程走错了，跟敖丙犯了一个错，我老东家也是我提离职的时候老大才发现我工资不是很高的，我早点表达诉求可能会好多。
我们理一下你辞职的大概步骤哈:
- 干的不爽、产生矛盾、工资太低了、太累了.....想跑路
- 看看外面的机会，在职约点面试
- 努力拿几个offer，对比一下（环境、平台、待遇、妹子多不多……）
- 明确你离职的原因，如果只是为了钱，你这个时候可以跟老大说，你是个人才会给你涨的
- 如果不是为了钱，基本上都是要跑路了，太累或者不爽，你留着也没意思，那就直接提吧
- 加薪被拒绝了或者不爽的条件，以自己个人原因为由，提出离职
我觉得这才是一个正常的流程，丙当时还是傻了点，冲过去就跟老大说我要走，其实他也不知道我多少钱，说了他才发现确实不多，那他找大老大大说了，但是那个时候其实已经晚了。
大家也是，如果你觉得环境不错，公司氛围和同事都不错，只是因为钱，你可以大胆的说，不要藏着掖着，都是要生活的嘛，丙当时就是经济压力大了，走投无路了，最后冲动了。
前几年我觉得钱不要放第一位，但是还是那句话，该我们的你老板也不能少我们的，就好比我之前借给朋友200多，我让他还，他说你还差这200么？我是不差这200，但是该我的就是我的，这是规矩。
出来打工，多为自己考虑，当然眼光也要放长远一点，多思考，不要着急做出判断，很着急的决定往往是错误的，没事可以找知心哥哥丙丙聊聊的嘛。
切记
虽然是提出加薪请求了，但是一定不是你要挟公司的手段，性质就变了，就算你留下了，后面的日子我想也会变味的。
做什么事情都给自己留个后路吧，所以我先说了先去面面拿到Offer再提加薪的事情，而不是先提了再去面试，提出离职只是谈判破裂我们的保底策略，而不是你走投无路的措施。
公司跟你就是雇佣关系，没必要太认真，我在职场的时间不久，但是我觉得应该是这样的，不要为了公司干违背自己初心的事情，比如一些违法乱纪的，或者各种PUA你，坚持自己。
提出加薪，你要应该需要得到一个明确的答复，而不是一个：好的给你涨。就完事了，应该是下个月就给你涨5k这样精确到时间和具体涨薪幅度的答复，不然到最后你offer都拒绝了，发现公司给你涨了200或者年底才给你涨。
别撕破脸
公司也不同意或者你非走不可了，和平分手，没必要撕破脸的，你要知道互联网圈子之小，他们hr的圈子也不大。
如果你做了很多过分的事情，对你对大家都没好处，离职走人，去新公司入职就好了，就像和渣女分手，没必要留恋。
离职就想分手，一旦反复，就容易荒唐。
主要的目的还是给自己留条活路，你干得好，以后跳回去也不是不可能。
离职原因就写个人原因四个字就好了，不要写你跟某丙不合，或者不爽某丙看不惯他，这种话，被知道了某丙可能疯狂报复你，而且leader还觉得你小气，就算某丙真的这样操蛋，你可以去脉脉匿名diss他的嘛，虽然匿名也能查出来哈哈哈，别问我怎么知道的，反正玷污和诋毁一个人成本很低，但是不建议尝试。
去新公司面试，也不要提到任何一点老东家的坏话，这样他们会觉得是你不行，而且还会认为，你下次离职也会这样说他们。
留后路
我之所以让大家先面试并且拿到offer再提，就是给自己留后路。
因为老板真的觉得加钱不如找个便宜的呢？或者你怎么知道涨多少合适呢？你面面外面的，看看平均offer多少钱，然后心里定个价，这样是极好的。
职场如战场，我们不打没把握的仗，打工也不能苦了自己，仔，答应我照顾好自己，比起钱，我想家人更在意的是我们的健康。
最后也对所有的老板说一句，善待你的每一个员工，因为他的背后可能有一个需要他一手撑起的家庭。
我是敖丙，一个在互联网苟且偷生的工具人。
你知道的越多，你不知道的越多，人才们的 【三连】 就是丙丙创作的最大动力，我们下期见！
注：如果本篇博客有任何错误和建议，欢迎人才们留言，你快说句话啊！
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