#打工人如何维护自己的权益# 进现在这家公司6月底就满一年了，前面合作的都很愉快，但今年四月份公司要求绩效考核，昨天一看工资少了四百多，找财务要了工资条后才知道是被扣绩效了。我直接找到为我打分的两位产品经理，产品A说没有仔细阅读考核表，导致分数打底，产品B说根本没看考核表，认为81分和94分没差别，实际我们的考核计算标准是：取出工资的30%作为绩效工资，最终分数低于95分，就会扣取工资的X%，而95分以上才能保证不扣取绩效工资。现在已经找老板说了这件事，表示会协调，现在就是想求助一下大家，如果协调的结果不是我期望的，我后续应该怎样要回应有的权益。真的不是在乎这几百块钱，而是因为产品集体失误（个人觉得是老板的意思），再就是得不到产品有依据的考核指标。这事情也已经严重影响到我对工作的态度，如果确实是我自身心态问题，希望大家能告知我该如何调节这份心态。

#打工人如何维护自己的权益# JYM 这可如何是好，有什么需要注意的吗