#打工人如何维护自己的权益# 进现在这家公司6月底就满一年了,前面合作的都很愉快,但今年四月份公司要求绩效考核,昨天一看工资少了四百多,找财务要了工资条后才知道是被扣绩效了。我直接找到为我打分的两位产品经理,产品A说没有仔细阅读考核表,导致分数打底,产品B说根本没看考核表,认为81分和94分没差别,实际我们的考核计算标准是:取出工资的30%作为绩效工资,最终分数低于95分,就会扣取工资的X%,而95分以上才能保证不扣取绩效工资。现在已经找老板说了这件事,表示会协调,现在就是想求助一下大家,如果协调的结果不是我期望的,我后续应该怎样要回应有的权益。真的不是在乎这几百块钱,而是因为产品集体失误(个人觉得是老板的意思),再就是得不到产品有依据的考核指标。这事情也已经严重影响到我对工作的态度,如果确实是我自身心态问题,希望大家能告知我该如何调节这份心态。
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