技术面试

技术面试官主要关注简历上的两点内容：专业技能、项目经历。有些面试官喜欢问纯粹的技术问题，比如HashMap的实现、线程池的使用等等。但是资深的面试官一定结合项目提问，穿插基础技术问题。

复盘是围棋术语，指对局完毕后回顾棋局的记录，检查招法的优劣与得失。日常生活中，复盘是指在事后进行反思和总结。面试的成本非常高，去一次至少耗费半天，还要请假，坐车也要掏钱。

企业为了降低用人成本，满足不同求职者的薪资要求，每个岗位都设定了固定的薪酬范围，这也造成了同工不同酬现象。公司又会设置薪酬保密制度，避免同岗位员工知道工资差异，产生不公平感。薪资与工作能力不一定成正比

大部分公司都会尊重求职者，不会刻意拖延时间。如果一轮面试通过，要么当场安排下一轮，要么3天之内联系你，确定下一轮面试的事情。无论是什么情况，面试完一家公司之后，应该立即复盘面试过程，没有必要浪费时间等

在面试的尾声阶段，面试官通常会问“你有什么要问的？”面试是双向选择，这是为了体现公司对求职者的尊重。其实面试官已经对你有了结论，只要不问忌讳的问题，就不会影响结果。

HR一定会问离职原因，这个问题回答的不好，可能直接落选。他究竟想知道什么呢？ 判断稳定性和责任心，是不是足够稳定，能否处理好职场人际关系。通常随意辞职的人没有职业规划，责任心也不够强。

面试是个挖掘潜能、综合评估的过程，少数问题答不上来实属正常，不必过度紧张。如果有个问题很难，我希望听到候选人分析这个问题的思路，这就体现了人的潜力，即使答案错了，我也能接受。

开放性问题是考察求职者的价值观、自我认知、工作态度等方面，这一类问题很发散，没有标准答案，有时还暗藏陷阱。只要表达出积极的价值观和渴望自我完善的态度，就是较好的答案。

个人简历的篇幅有限，项目经历往往写的不够细致。面试时，求职者口述项目经历，面试官可以掌握更多的细节，判断项目经验的真伪。在这个环节里，求职者有很大的发挥空间。面试官会围绕着项目进行深度挖掘。

自我介绍是面试流程的第一个环节，求职者要用非常精练的话总结自己的职场经历。有些临时被拉来的面试官，还会趁机看一下简历。自我介绍只是热热身，不要花费太多时间，建议一分钟左右结束。

面试的心态非常重要，它直接影响到面试结果。很多面试者心理承受能力不足，而陷入过度的焦虑之中。如何调节好状态，更好地应对面试呢？按道理说，面试是双向选择，求职者和企业是平等的。

招聘市场永远都是僧多粥少，好岗位会收到海量的简历，HR最多花一分钟看看大概信息，比如求职者的学历、任职公司等等，符合要求才转给用人部门再次筛选。用人部门负责人重点关注技术特长、职能方向、项目经历等方面

古有八股取仕，现有八股取程序员。中国的任何技术岗位面试都存在八股文，这些面试题大多雷同，都有标准化的答案，更像是在考察记忆力而不是逻辑思维。

刚进入职场的那几年，我经常对工作有各种抱怨。现在回想起来，有几次离职非常冲动，或者说，可以干得更久一点。一旦发生了某件事击穿了忍耐力，萌生了离职的想法，每天都会纠结是去还是留，这种纠结成倍的放大焦虑。

如果你有这些困惑，说明还没有职业规划。通俗的说，职业规划就是希望从事什么职业、在这个职业上达到什么高度。大多数人不会去创业，创业的成功率也很低，上班就是半生的宿命。