去年在面试别人，今年在被别人面试，一来一回感受到了传递下来的寒意，也总结了一些面试的心得，在此记录一下，为了下次面试能够更快的进入状态，也希望能够给正在面试或者准备面试的同学带来一点帮助。

不知不觉已经加入腾讯某事业线的架构部门工作快半年了，今天来分享一下自己去年的裁员经历，希望能对大家有所启发和激励。

前言 个人原因主动离职，感觉工作内容比较简单，没有成长；提离职的那天就买好了泰国来回的机票，和对象一起在泰国玩了一周 基本概括：6年前端，有管理经验 在职期间面试 富途 有效括号匹配 判断b是否是a的

先写总结，这次面试寄了，而且哈士奇没有坚持过二十分钟。。。 说说自己整个面试的过程，首先哈士奇海投简历，本以为大厂会直接筛掉哈士奇的简历，没想到直接就给过了，还很快给哈士奇发邮件通知。

面经 阿里 蚂蚁 字节 5年 前端。八股 项目。每一家面试风格都不一样，但基本上除了开放问题都不会脱离简历。 问答方面：大部分一面基本功二面项目三面开放，但也有二面三面基本功一面项目的。 笔试

前言 在百度的学长，帮我内推了下简历。高兴还没有两秒，就接到通知面试的电话，瞬间压力山大。小公司也没怎么面，八股文背的也不利索，看到镜头里又秃又强的面试官的那一记得，有如看恐怖片吓尿了。 百度一面 1

前端面试，以及任何技术岗位的面试，都离不开项目，这是必考题。简历中要写项目，面试时要聊项目。 基础知识、八股文、原理源码等这些，都是可以通过学习甚至背诵来补齐的。但项目不行，你再努力也弥补不了

7 月中旬从非著名程序员在线学习平台领了大礼包后，一直没有找工作的想法。国庆节后开始刷题投简历，到更新的这一天也有N个月了。但是面试机会寥寥无几，先记录下目前面试的几家吧，大家可以做个参考...

为什么有的人写的简历是给自己挖坑？为什么面试官总要和我抬杠？面试官为什么总打断我，面试官为什么总问我不会的？