从裁员到加入腾讯架构组,愿大家都能走出低谷

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不知不觉已经加入腾讯某事业线的架构部门工作快半年了,今天来分享一下自己去年的裁员经历,希望能对大家有所启发和激励。

加入直播部门

我是2022年年初加入了公司的直播事业部,从事直播这块的后台开发内容。当时主要是想多些接触到直播这块的业务,运用自己学过的一些技术手段去解决高并发场景的一些问题。可以说在这个组里头学习到了很多有用的实战技巧,微服务拆分,分库分表,服务限流,降级,推荐系统,自研im系统,还有各种自研中间件,花了大概大半年的时间,把这块都自己吭哧吭哧地造了遍轮子,实践了一番,收获非常之大。

部门裁员

去年的2月底,通过一些小道消息得知,我所在的直播部门开始了裁员计划,并且自己因为只是刚加入这个项目组,于是便被列入了裁员的名单中了。不过其实离开也算是一种解脱,因为直播组的工作压力是非常大的,当时我们有10个产品经理,而后台开发只有5个人手。每个产品为了冲各自的kpi,每周都会出2-3个需求,拍下来一个人一周大概要并行做3-4个需求,做不完的就只好往后排期。小需求还好,有时候是一些大需求,流程复杂,还容易出错。

裁员通知

大概在2022年3月10号左右,当时我被喊到了“小黑屋”,人事和leader正式告知了我裁员的事情,然后也按照规定签署了N+1。

被裁员那天下午,当时在公司的窗台边上看着窗外的风景,感觉有一种久久不能释怀的解脱感和不舍感。自己从毕业就进到这家公司,如今正好满了4年,不知后边的路该如何是好。

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同事离别

最后离别搬东西的那天,我和公司所有认识的同事都打了声招呼,尤其是之前带过我的两任领导,由衷感谢他们之前对我的照顾和提拔,能让我这几年学习到了许多。

当时和当初一起进公司的应届生伙伴们一起喝了一杯奈雪,聊起了当初一起加入公司,最后居然还能一起离开,真是有缘份,哈哈哈。(大家都在名单当中)也和几个关系很好的开发同事吃了一顿椰子鸡,聊了聊以前工作的趣事和一些技术话题(程序员的爱好,哈哈哈哈)。

几乎所有熟人都告别了一轮后,晚上便离开了公司大楼。

离职后生活调整

当时公司离职的同事有不少,所以大家也就一起组建了一个离职同事交流群。有些人在离职后去了旅游,有些人选择了回老家陪家人。当时我给自己放了一周的假,放空了思绪。经常晚上一个人到海边公园去跑步,多锻炼下身体,先把精神状态调整好。当时还买了乐刻健身一个月的会员,时不时到健身房撸撸铁。后边我把离职的事情告诉关系不错的几个同学,大伙时不时约几顿烧烤,爬山,跑步,各种活动安排了起来。

新的规划

刚离职的前几周,那会确实很舒服,每天都过得无忧无虑的。但是刚到四月初的时候,开始感觉不能再这么躺下去了,于是便开始新的规划。

早在2021年的时候,就已经开始尝试做各种副业赚取一些其他收入,到2023年的时候已经基本成型了,于是当时是尝试去继续做自己的副业工作。副业之一就是技术讲师,当时和好几个平台有签约合作。于是当时便萌生了一个idea,如果花几个月时间投入到副业的话,会有多大的收益。

于是当时的4,5,6月份几乎都把精力投入到了几门课程的研发当中,然后还报名了一个做运营的课程,学习了一些不同自媒体平台的运营手段。(现在回看,感觉当时的尝试是非常有意义的) 下边是当时那几个月在飞书的日程表记录记录图,因为怕自己忘记每天要做什么事情,所以每天早上都会提前规划好:

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每天大概会花4-5个小时在课程录制上,然后剩余时间可能会看看电影,上上b站刷刷八股文面试题或者出门运动下啥的。

记得当时5,6月份的时候,在boss上简单投了一下,约到了几家小公司的面试。当时只是抱着一个试一试的心态去练练手。

开始海投求职

真正的海投应该是在7月份开始,当时动用了各种渠道,内推,boss直聘,前后投递了大概500份简历。前期先投小公司开始,一边投简历,一边优化简历的内容以及对技术知识的查漏补缺。前边面了大概3-4家小公司,基本都能面到2-3轮,大概就熟悉了面试的感觉后,后期便开始面一些中大型公司了。

  • 顺丰科技(压薪,谈薪挂)
  • 华润电商(二面没去)
  • 华润物业(后台开发,offer)
  • 跨越速运(后台开发,offer)
  • 迅雷网络(风控中台,二面挂)
  • tcl(基础架构组,二面没去)
  • 360(基础架构组,二面没去)
  • 大疆(简历挂)
  • 平安(业务开发,二面没去)
  • 乐信(简历挂)
  • 某证券交易所 (业务开发,二面没去)
  • 货拉拉(简历挂)
  • 某跨界电商独角兽公司(后台开发,offer)

前前后后面试了十几家公司,这么多家公司面下来发现,大部分问的内容都差不多,人渐渐会有一种面试的疲倦感。

当时拿到的三个offer,其中华润那边的福利和待遇是比较好的,但是也存在问题就是项目组是比较传统的,担心自己进去学不到太多东西。当时大概是八月初,有点纠结。

面试准备

光是一个7月,就面了有十余家,最高的频率有试过一天面五家公司。是的,你没看错,我也没编造,那段时间运气好,确实能约到很多面试,然后基本所有面试都是约了线上视频或者语音沟通。

  • 八股文

当时是在5,6月的时候,花了一些时间,专门重温了一份八股文笔记(b站上一些培训机构发的,大概10w字,确实有些帮助,能帮你很好地把不同技术点给系统化起来)。

  • 项目

然后简历这块主要是写了一个直播的项目,加了一些“三高”字眼的词藻去修饰了下。也在简历上写了自己的博客,开源项目,公众号这些东西。(在简历筛选中应该会有些帮助)

  • 算法

leecode也时不时刷一刷,保持下手感,我只刷了100道左右,一般面试都是从easy或者normal中挑选,hard就看运气了。

  • 心态

多运动,与朋友交流,心态健康,面试的时候发挥就会正常很多。

腾讯面试

记得那会是刚拿到三个offer还在纠结的第二天,当时把三个offer和几个认识的大佬聊了下 要如何选择,大佬们大多是建议去华润,毕竟大环境下求稳会更重要。原本是要下决定的了,然而在一天晚上,自己正在做饭的时候,忽然打开了一个电话☎️。

我接听了,对面是腾讯的hr,说有人推了我的简历,想约一轮面试看看有没有时间。我当时是有点懵的,因为自己前两天刚好在boss上投了腾讯的岗位,于是边爽快的答应了。

腾讯的面试jd上写的其实是比较含糊的,当我面完了一面的时候,问了下面试官这个岗位的职责才知道是腾讯的基础架构组。(内心有点意外和开心)

一面面试官不怎么问八股文 上来就是聊项目,然后问了很多直播里面的高并发处理方案(后来进去后才知道,这个面试官之前是腾讯那边的直播业务负责人,难怪直播这块的技术方案那么了解)。一面也问了些架构设计的问题,例如四百亿的聊天信息要如何设计存储架构,最后给了一道算法题要求电脑上写出来,好在以前有刷leecode的习惯,那天正常地写了出来。

二面大概是一面后的第三天,二面的面试官问了很多中间件的原理,以及自己以前做基础组件的开发经验,重点问了下im架构是如何实现的。因为之前有过十几家公司的面试经验,所以大部分回答起来都比较顺利。

三面是部门的副总经理面,这一轮的面试压力会比较大,对方会不断的否定你,然后让你现场优化设计方案。不过一切都好在有所准备,流程还算正常。最后还和我介绍了一下基础架构组的工作职责,以及大概定级。

四面是hr面了,大概问了下个人职业规划 ,学习方法,还有一些其他内容记不太清了,大概唠了半个小时吧。

前前后后腾讯这边的面试持续了两周左右时间,一共四轮,最后也谈了定级和薪资,并且顺利发了offer。

offer比对

可能会有朋友好奇,八月初拿了其他几家的offer,可以持有到腾讯面试结束吗?

不行的,当时其他几家公司的offer最久的也得在一周内回复,所以当时是放弃了已有的几个offer, 打算搏一搏,好在最后搏上了。

其实当时腾讯在面试过程中的时候,还有tcl,360,某证券公司,平安等在准备二面,也给自己留了几家其他公司面试机会的后路。

其他大厂有试过不

类似阿里,京东,美团,快手,字节,oppo,vivo这些大公司,之前也有尝试投过,但是简历基本都挂了,不过也可能和自己学历有关,三本软件工程。

从离职到后边重新步入职场工作,中间gap了大概五个月(正好也和之前的赔偿金顶上了),三月中旬离职,九月初入职tx。中间四五六月在忙副业,赚了一些些,然后七八月开始不停约面试,算是比较幸运地过渡下来了。

干副业会影响面试准备吗

这里我做的副业的内容是和主业相关的,当时是讲了一门直播相关的技术课程,这门课程的内容正好就是我在简历上所写的内容,所以其实所谓的给人讲课,就是变相的面试复习,同时还能锻炼自己表达能力。(视频授课)

没有工作后会焦虑吗

其实是会的,尤其是面试屡屡挫败的时候,一开始会打击人自信心,不过后边多试几次就感觉还好。

另外也好在副业帮我打发了大部分的时间,所以4,5,6月份的生活,生活节奏和上班差不多,所以整体感觉还好。

新环境工作感受

  • 卷:经常要加班到晚上九点后,好在是双休,所以一般周末会选择去运动,保证身体健康。

  • 技术收获很大:小组是专门做技术方向的,如监控 ,数仓,中台,自研组件,还有一些运维的活也要干,对自己的技术成长这块有着很巨大的帮助。

  • 程序员不能只懂技术,打交道的能力也是很重要的,尤其是跨部门协作,技术宣讲这些东西,都需要靠口才和个人魅力去达成。