那考核的目的是什么呢？我能想到的考核目的有3个： 1. 让付出和回报尽可能公平。 2. 打造高绩效团队，淘汰那些不合格的员工。 3. 确保员工的个人目标与企业目标相一致，并能通过绩效考核机

对于一个成熟的职场人能力成长才是主旋律，要相信所有的评价都只是暂时的，我们应该把眼光放得更加长远一些，做到破除心中贼，与其纠结是否拿到几星，不如更专注于提升个人实力，辩证的看自己过去的改变。

前言 本篇是提效系列的第二篇内容，这次我们来简单聊聊如何高效沟通，可以说沟通是贯穿我们完整的职业生涯，只要你想在职场中游刃有余的处理工作事务，高效的理解和完成工作都离不开沟通，作为职场人最重要的软技能

观点 基于软件行业已有的知识、前人的整理和近十年实际工作的总结，针对如何做好项目管理和软件开发这一个话题，我提出一个核心的新观点：那就是，基于价值交付驱动，打造软件研发团队和建立对应合适的指标体系。

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阿里巴巴中间件陪伴大家又是一年了，春节即将到来，我们不禁回望，这一年我们留下了什么，又收获了什么。。