这是一个失败的项目的复盘，领导们当然是从一个成功走向另一个成功的说辞，不论是甲方乙方。 部门/人员背景 老部门经理，接触有限，没看出来他技术还是管理牛在哪，倒是留了个烂摊子，拍拍屁股去甲方了。后面上的

你好，我是东东拿铁，一个正在探索个人IP的后端程序员。今天想聊聊，自己在7年工作中踩过坑的7件事情。

现在又到了一年一次的金三银四的面试季，想要换新工作的人非常多，为了避免面试者和面试官踩坑，可以来看看我面试别人的经验分享吧

我和你一样都经历过 家里蹲 狗都嫌 的尴尬时期，每天早上起来拿着手机不断刷着招聘软件， 海投几百份还是杳无音讯，在BOSS直拒、前程堪忧、失联招聘、猎空之间反复横跳... 还经历了十分灰暗的阶段，焦虑

五年大厂程序员赴日追求躺平生活，结合自身经历和在日多年的群友交流总结下日本公司类型和雇佣情况以及国内赴日求职的个人建议。

大家好，我是拭心。 前段时间组里有岗位招人，花了些时间面试，趁着周末把过程中的感悟和槽点总结成文和大家讲讲。 简历书写和自我介绍 今年的竞争很激烈：找工作的人数量比去年多、平均质量比去年高。裸辞的慎重

简历的重要程度不亚于算法及八股文 马上就要到跳槽(卷)季了，好多猿们为此已经准备很长时间，背了很多八股文，也刷了很多算法，但是却了一个很重要的东西就是简历。简历如果没写好，往往连面试机会都没有，刷了那

概述 工作这10多年来，也经常做招聘的工作，面试过的人超过50人次了，而看过的候选人的简历则有几百份了，但是清晰且能突出重点的简历，确实很少遇到。这里基本可以说明一个问题，很多候选人是不太清楚如何写出

个人身边发生的事，分享自己的一些思考。每个人的经历，认知都是不一样的，同样的人不同角度下的世界也是不一样的，欢迎探讨交流