前一阵子，组里面悄悄地走了两个同事，大家对此讳莫如深，原因自然不言而喻，被裁员了。我心里认为这真的是一件很糟糕的事情，从个人角度看，我认为裁员是不应该发生的。

Hi 你好，我是东东拿铁，一个正在探索个人IP&副业的后端程序员。 工作越久，越觉得沟通能力重要，所以今天想和大家聊聊一个被挺多程序员忽视的能力，沟通能力。 因为忽略沟通能力，自己也吃过不少亏

每个人都说自己是“高级开发人员”，到底真正的高级开发人员应该拥有怎么样的能力呢，我们可以怎么努力呢？

本文写于2024年3月31号，大的背景是行业寒冬，工作岗位的数量和质量都远远不如之前，造成了打工人卷的飞起的现象，但是从企业端去看，却是面临高端人才不足，低端人才过剩以及招的人数很多但是却满足不了业务

相信很多人在职场里待久了，都会遇到自己觉得比较差劲的领导，这些人可能除了向上管理能力很强外（会舔老板），其他能力在你看来都挺一般，专业能力一般，超级缝合怪--上级给他的任何任务他都能分配给你们，然后他

37岁的自己你好，接下来的几个“重要”是36岁的自己在过去一年中所得到的感悟，希望能够帮助37岁的自己更好的前行。

2014年，我从大学毕业，到现在已经马上接近10年整了，内心深处，对于基层管理（前端leader）这个岗位，有了深刻的理解。

视频版 哈喽大家好，我是大圣，一个除了上班什么都喜欢的程序员，今天来聊一下我为什么要建议所有人反对996 先科普一下，996是一种互联网常见的工作模式，就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天去掉