我就请假约面试，没想到，被社会毒打了，Java太卷了，要求好高，各种拷打底层。后来想请假面试也不批，咋搞！？老子不惯着，裸辞了！春节之后，我是从3月份才开始约面的，到3月27号面试了大概20多家公司

大家有没有遇到过这样的事情：“过五关，斩六将。通过了两轮、甚至是三轮的技术面，最后 HR 面被“捅死”了” 。这样的事情，最近在一位同学身上连续出现了两次，弄得人都麻了~~~~~~

前言 接上文：又是一年轰轰烈烈金三银四——让算法和数据结构不再是你的软肋（中） - 掘金 (juejin.cn) 因为算法考察的知识点特别的广，一篇文章难以涵盖（所以将其分为上中下三篇文章进行阐述），

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前言 2024年已经开工大吉了，有些公司新的一年规划已落地，HC也即将释放，又是一年轰轰烈烈的金三银四跳槽季即将开始了，在这个跳槽季还未开启之前，我特此撰文与各位读者分享一些自己在过去两年学习数据结构

本人是个伤心🦐仔，从去年年底被裁员后断断续续面试了三个月，暂时可以告一段落了，给自己总结用的，大家可以当做参考。本科毕业差几个月满六年，但不代表六年平均水平，轻喷。

今天来看货拉拉 Java 技术岗的面试问题，废话不多说，先看问题。 一面问题 二面问题 1.怎么解决超卖问题？ 答：超卖问题是一个相对来说，比较经典且相对难处理的问题，解决它可以考虑从以下三方面入手：