气死了😤,过五关,斩六将,结果被 HR 捅了一刀!!

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本文首发自公众号:程序员Sunday

Hello,大家好,我是 Sunday。

大家有没有遇到过这样的事情:“过五关,斩六将。通过了两轮、甚至是三轮的技术面,最后 HR 面被“捅死”了”

这样的事情,最近在一位同学身上连续出现了两次,弄得人都麻了。

所以,我们昨天直接腾讯会议沟通了一个小时,分析这到底是因为什么问题导致的。

经过沟通之后发现,这位同学在 HR 面中所存在的问题,是很多其他的同学也都存在的。所以这一篇文章,咱们就主要来说一说【HR 面的常见问题,以及应对方式】

01、HR 面出现的时机

HR 面根据公司不同,在整个面试流程中出现的位置也不相同。一般情况下会有两个不同的时机:

  1. 技术面试开始之前
  2. 技术面试结束之后

通常,一个完整的面试流程中,HR 只会出现一次。所以,以上两个时机是【二选一】的。

但是,在不同的时机之下,HR 面所代表的意义也会完全不同。

1:技术面试前进行 HR 面

把 HR 面试放到整个技术面试开始之前,通常的作用是:判断你的技术是否可以匹配团队业务、询问你的基本个人信息是否符合公司“价值观”。

这样的情况下,HR 通常会拿着技术部门预先给的八股文让你进行回答,只要你的回答不会偏离八股文太多,通常都会得到面试的机会。(同理:内容不要也不要偏离八股文太多,秀技术不要在这里秀,因为TA听不懂😂)

好处是,这样的公司 HR 权限一般有限,技术团队用人权限会更大。只要技术面试可以顺利通过,那么入职就问题不大。

如果你遇到的面试 HR 面是在初面,那么恭喜你!你会少遇到很多幺蛾子事。

2:技术面试后进行 HR 面

这样的 HR 面一般是作为终面进行的。这也就意味着:HR 有可能拥有一票否决权。

此时你就要小心了,一个不慎,可能就会前功尽弃。

所以,接下来咱们就来看看 HR 面的应对方式。

02、HR 面基础注意事项

无论你有多么迫切的期望得到这份工作,你都没有必要把自己的位置放的过低(过于高傲也是不行的)。

记住:面试本质上是一个双向的选择。

在 保持礼貌 的同时,以 平常心 看待当前的面试。反而会比过于 “谄媚” 或过于 “高傲” 要有效的多。

03、自我介绍

自我介绍是一个必答题。

那么我们在进行自我介绍时,应该 重点描述,匹配当前岗位的业务能力和技术能力。如果有 数据可以支撑的,尽量多说 数据,不要 有太多的 主观 词汇。

同时,自我介绍的时长,尽量控制在 40 秒 - 60 秒 之内。

能力强的同学,可以根据面试公司的业务不同,把自己的履历在自我介绍中尽量的往面试公司的业务上去靠。

需要注意的是:HR 面和技术面的自我介绍是不一样的。因为 HR 听不懂太多的技术词汇,他们关心的点都是在“非技术”的问题上

面试时容易紧张的同学,可以事先把自我介绍写在纸上(200-270字即可),背下来去说,总比临阵说不出来要好。

04、你为什么从上家公司离职

一般 HR 都会问这样的问题,同时这个问题也并不好回答(因为真实的离职原因一般很难说)。

内心的真实离职原因:还能因为啥?老板太SB、给的钱太少、加班太多、饼太硬......

心里可以这么想,但是你嘴上不能这么说吧。

所以嘴上说的时候就要注意了,不要说在很多公司都会出现的问题。

可以从以下几点进行思考:

  1. 首先:千万不要暴露自己的问题。(记住:没有公司想要一个问题员工)
  2. 其次:不要贬低上家公司,即时它确实很差劲
  3. 最后:不要贬低同事或领导,因为这在别人听来会非常主观

可以从 公司搬家、自己搬家、公司裁员(现在裁员的多)、更高挑战 等, 现公司不太可能会出现的问题 上回答。

05、你对加班怎么看

我相信很多同学都是 不喜欢加班的,包括我在内。

但是,你 绝对不能 直接说 我不加班。除非你不想要这个 offer。

网上有很多比较 “含蓄” 的说法,如:

任何公司,加班都是不可避免的。

如果工作实在有需要,我会愿意加班。

同时,我也会尽量提升工作效率,努力保证在规定的时间内,完成工作。

但是这种说法在实际面试中,可能并没有那么可靠。毕竟大家都不是傻子,话里话外什么意思,TA还能听不懂吗?

所以尽量不要耍这种小聪明(特别是急需这份工作的同学),可以直接说:“加班这种事情不可避免,之前的公司加班也挺多的,所以正常的加班还是没有问题的” 。

以这样的说辞,先拿到 offer 再说。

06、你凭什么认为你值这个钱?

这个话虽然不中听,但是在很多垃圾 HR 嘴里确实蹦出来过。

你也没必要生气,怼他一顿走了虽然很爽,但是这个 offer 同样也会飞掉了。先咽下这口气,等以后入职了再慢慢拾到TA。

这样的问题可以直接从 前面的技术面试 以及 过往履历的匹配度 上面去说。

例如:

之前和技术面试官的沟通整体还是非常愉快地。面试官那边对我的技术也非常认可,同时贵公司目前在做的业务和我过去的工作经验匹配度也比较高,所以说我和该岗位的整体匹配度还是很高的。

同时,我要的薪资也是符合目前市场行情价的,我之前的薪资是xxx,所以我并没有漫天要价

07、你的学校也太差了,还不是本专业。比你履历好的多的是,我们为什么要选择你?

和上一个问题类似,这种问题我是真的在 HR 面试中遇到过的。

这样的问题会很让人生气,同时也很难进行回答。

所以,当你遇到类似这种让人生气的问题时,先想清楚 你是想要一时爽还是想要这个 offer 。

如果想要这个 offer 的话,那么回答可以参考 【06、你凭什么认为你值这个钱?】回答的前半部分。

08、你认为你的缺点都有什么

一般 HR 问这个问题,都是从一些《HR的自我修养》这类书中看到的。但是不得不说,这样的问题并不好回答。

我要是直说我这人:好吃懒做,喜欢插科打屁 好像也不太合适。

所以说最好的方式是:列举出一些不太严重的问题。

这里列举出来几点,为大家提供参考:

  1. 不要说自己的大缺点:比如,“我很懒、我喜欢摸鱼打滑”。这种千万不要说。
  2. 不要把优点当成缺点说:比如,“我总是追求工作的完美,所以在一项工作上会花费更多事件”。毕竟大家都不是傻子。
  3. 不要说影响应聘当前岗位的缺点:比如,“应聘开发,说我总是很粗心,项目上线总是丢三落四”。

大家可以从一些,不影响当前应聘岗位的缺点说起,同时 强调自己已经认识到了这个问题,并且在改正。

比如:

我之前特别喜欢熬夜,特别是休息日的时候。

这样并不好,所以我现在在有意识的,强迫自己早早休息。

09、还有拿到其他的 offer 吗?

HR 这么问其实是想要判断 给你发了 offer 之后,你能入职的概率有多少。 因为 HR 自己很清楚自己公司的成色。

但是,这样的问题如果直接说【没有其他 offer】也不好,因为这也有可能会被认为 “你没人要” 。

所以,最好的一个回答方式是:表现出来有 offer,但是对当前贵公司非常认可。

例如:

我当前有几个面试已经再走 offer 的流程了。但是在贵公司的整个面试过程,是我感觉比较专业的,也是体验比较好的。同时贵公司的业务也是我比较喜欢的,如果贵公司给我发 offer 的话,那么我会优先选择贵公司入职。

10、 你还有什么想要问我的吗?

这个问题一般是面试的结尾才会出现的。

这里建议大家,尽量抓住这个机会,多了解了解总是没错的。

但是要注意,尽量不要 问一些 “敏感” 的问题。

比如:

  • 公司忙吗?加班多不多?
  • 公司福利咋样,有下午茶吗?
  • 上班打卡吗?迟到扣钱吗?
  • 这只会 充分暴露,我们想养老的本心 😄 ,所以不要这么说。

如果你特别想要聊这些事情,那么可以在 收到 offer 之后,再去聊。

在收到 offer 之前,尽量聊一些工作之内的事情。

比如:

  • 当前岗位的明确工作内容
  • 公司对该岗位的要求
  • 是否会有新人培训
  • 团队人数与在公司的工作年限(如果团队有很多人在公司的工作年限比较长,那么可以侧面证明公司还不赖。)

总结

目前国内的很多 HR 面试,确实让整个面试的过程变得更加的复杂。

同时不得不说,很多中小企业的 HR 并不专业,很问出很多非常业余并且容易激发矛盾的问题(比如:第六题和第七题)。但是同时部分公司 HR 的权限又非常高,这就导致很多同学不得不陪TA们去玩这个愚蠢的游戏。

最后,老规矩:祝大家都可以拿到满意的 offer,高薪入职心仪的公司~~