OKR的跟踪是一个持续的过程，过程中如果没有良好的节奏，慢慢会在无序中迷失，在琐碎的工作中淹没，最终沦为纸上谈兵。OKR的跟踪需要融入自己团队的特点，找到适合自己的节奏，这是一个螺旋上升的过程。