很多人写简历，都是在记录流水账，看来没有任何平淡寡味。其实简历的核心价值就在于游说 hr 和面试官：看我，看我，看我。即，吸引对方的眼球，让对方翻你的牌子。所以，简历的终极目的就是在说：为什么选择我？

由于工作原因，近几个月我看过 100+ 前端简历。 我看完了之后会给他们回复自己的评审建议，供他们参考。 一直都是零零散散的一对一回复，也是时候统一汇总一下常见问题。 一方面分享给大家作为参考，毕竟春招正旺。另一方我自己作总结和复盘。 很多简历都是 word 格式，我用邮箱自带…

在以往的面试经历中，我发现很多应聘者由于简历不够出彩导致错失面试机会，本篇文章介绍了我认为一份好简历所需的「必备要素」，希望能够对您有所帮助。

- 面试官和候选人的知识结构可能有差异 => 可能会错过优秀的人 - 遇到「面霸」，频繁面试刷题，但是实际能力一般 => 招到不合适的人 - 要在短短半个小时到一个小时内判断一个人，其实很难