不知道有没有跟我一样，对于设计模式存在困惑的，以我为例，不瞒大家，我对设计模式真的是“看山就是山”、“看水就是水”、“看理论就是看理论”。毕业之前，我自己捣鼓的东西/项目，几乎没有设计的思想。老夫才不管那么多，直接梭哈，But，正是因为这样，才导致因设计缺陷、代码实现缺陷，为后…

页面性能对用户体验而言十分关键。每次重构对页面性能的提升，仅靠工程师开发设备的测试数据是没有说服力的，需要有大量的真实数据用于验证； 资源挂了、加载出现异常，不能总靠用户投诉才后知后觉，需要主动报警。 关于前端性能指标，W3C 定义了强大的 Performance API，其中…

在项目中，我们或多或少都会经历一些长列表渲染的难题，本篇文章就为大家详细的解析这类场景的解决方案。内容相对易上手，并不涉及复杂的逻辑，效果立竿见影。还等什么呢，快来看看吧。

⁣React 的工作流程是什么？我们可以在哪些阶段进行性能优化呢？ 如果 React 项目中出现了卡顿，我们可以采用哪些性能优化技巧？ 如何通过 React Profiler 定位性能问题？

前言 以前我在掘金上看到面试贴就直接刷掉的，从不会多看一眼，直到去年 9 月份我开始准备面试时，才发现很多面试经验贴特别有用，看这些帖子（我不敢称之为文章，怕被杠）的过程中对我的复习思维形成影响很大，

前天看到阿里钉钉前端大佬整理了一份169题的前端面试指南，又是一个只给题不给答案的，习惯了😕毕竟别人是面试官，耗时8小时，手撕阿里钉钉团队整理的前端面试指南，非标准答案，且看且珍惜~

“招前端难，招优秀的前端更难，招能带团队的优秀前端难上加难”，这似乎是目前业内的常态。本文将聚焦于讨论如何低成本，高效率的进行人才筛选和招聘，希望能够对正在搭建前端团队的同学有所帮助。

笔者在《如何高效地招聘前端》一文中提到，面试题目的深度要比广度更重要，提问要挖掘候选人的极限，要有层次有梯度。这就对面试官有很高的要求，那么如何快速培训面试官呢？当然是用题库。

上回就已经承诺过大家，一定会出 HTTP 的系列文章，今天终于整理完成了。作为一个 web 开发，HTTP 几乎是天天要打交道的东西，但我发现大部分人对 HTTP 只是浅尝辄止，对更多的细节及原理就了解不深了，在面试的时候感觉非常吃力。这篇文章就是为了帮助大家树立完整的 HTT…