「时光不负，创作不停，本文正在参加2021年终总结征文大赛」 工作篇 招聘 上半年基本上有50%的精力扑在了招聘上：组内3位小伙伴离职了（下家都很不错，开心），加上本来的人员缺口，所以招人是首要任务。

春节过后的这个月大家都开始制定新年目标和新年计划，各个团队也都开始制定团队的 OKR（Objective Key Result）。在复盘了去年自己制定的 OKR 以及团队的 OKR 后，发现实践过程中并没能把 OKR 的作用发挥到极致。很多人会认为 OKR 是个很虚的东西，只是…

本文由字节跳动-基础工程-APM团队合作编写，我们负责开发字节跳动的性能监控平台，还需要很多（10 个以上）优秀的同学来一起共建。 今年我们组打算建立一个字节跳动招聘社群，如果你对加入字节跳动感兴趣的话，我们可以一起进行面试相关的答疑、评估简历、聊聊面试的故事、并且在你准备好的…

大家好久不见，虽然变成了年更博客，但是我还是有坚持在用文字来记录我的学习和生活的。 博客。以前我习惯用 Markdown + Github 来维护我的博客 日常学习笔记、文档。之前习惯用 MindNode 思维导图 任务管理，不管是个人时间管理还是团队项目协作。 写日记、周报、…

为什么要说这个老掉牙的话题，一些人一辈子没有弄懂这个问题。我从初中开始思考人生这个问题， 经过十年才形成了一个自己比较满意的答案。 一些人把“成名”当作人生的意义， 小时候想改变世界， 成为世界都知道的名人，长大后感觉自己不能改变世界，开始缩小范围， 想改变一个行业， 成为行业…

一直都是写关于技术的一些东西，从来没想过我会写一篇与技术没什么关系的文章，因为在之前的我看来，这种文章完全就是假大空 技术至上？ 三年前我毕业进入第一家公司，个人很水的技术能力让我经常在实际的开发工作

1. 优先做重要不紧急的事情 我们都知道四象限分析法，就是按照紧急/重要将事情划分到四个象限中去（如下图）。 而这样的顺序会导致一个问题，就是每天都在赤橙黄，赤橙黄中反复，重要不紧急的事情一直排不上期，最后也变成重要且紧急的事项，然后再慌慌张张的处理。但是，重要不紧急的事情往往…

前一篇文章介绍了应该如何写简历：前端面试你需要知道的事情：简历。这主要次介绍一下主流公司的前端技术面试流程。 一般公司技术面试分2-3轮，1面、2面注重基础，3面注重综合能力。一般对于社招来说1面、2面是面试部门的高工，3面是前端负责人或研发负责人。对于校招基本也差不太多，只是…

完整的导图，这里放不下，老规矩，关注公众号「前端试炼」，回复「简历」获取。 1. 前言 最近是春招季，参与了部门的实习生招聘工作，收到了很多同学的简历。发现有一些同学的简历写得不是很好看。 但是，仔细聊了聊之后发现，这些同学其实技术是很厉害的，只是不知道该如何写在简历上，不知道…