唯一影响人的是思维方式、自律能力和执行能力。而思维方式是其中最影响人的。那么如何提升人的思考能力和深度呢

一直都是写关于技术的一些东西，从来没想过我会写一篇与技术没什么关系的文章，因为在之前的我看来，这种文章完全就是假大空 技术至上？ 三年前我毕业进入第一家公司，个人很水的技术能力让我经常在实际的开发工作

前端早早聊大会，前端成长的新起点，与掘金联合举办。 加微信 codingdreamer 进大会专属内推群，赢在新的起跑线。 本文根据 2020.02.29 日，《第二届前端早早聊大会》 的“前端基建”专场分享整理而来。 本文是契合大会所有分享都以 “如何” 为切入的要求，同时也…

什么是研发团队？简单的说，你熟悉的那帮穿格子衬衫，以程序员为核心组成的团队，就是研发团队。 本来，你以为格子男们是很乖很闷骚的那种，管理和协作起来比销售和业务简单很多，而实际情况是，格子男们并不那么容易管理，面向代码世界的复杂度，可能远比面向财物世界的复杂度还要高。 作为致力于…

引言千里马常有，而伯乐不常有，优秀人才不会畏惧工作的挑战，但是会沮丧于不能实现自己的价值，一个设计良好、公开、公平、公正的上升通道是将伯乐的工作流程化和制度化，让伯乐无处不在，这对优秀人才的吸引力是巨

有的同学会说带人是为了让团队更有战斗力，从而可以做好项目; 有的会说可以让自己从细节工作中慢慢解脱出来，有更多时间考虑架构的问题; 有的会说非常有成就感，看到下属一个个成长起来这种感觉喜不胜收。这些说法从结果来看，都是正确的，但似乎和公司的整体战略目标好像有点距离？ 在这里，我…

技术范：我是技术精英，所以我的团队也一定要是精英。像美剧硅谷一样，我不应该对我的团队过多干涉，尊重每个人的想法，让大家自由发挥，每周必须要搞高大上的技术分享，技术也要紧跟潮流，go，虚拟化，机器学习一个都不能少。这样就可以做出牛逼的产品，吸引更多的牛人加入 单靠这两种思路都无法…

上周一时兴起写的技术团队管理笔记(一)-识人颇受大家欢迎，让我感到意外更觉得这个总结有意义，所以应当坚持下去，争取能整理出一个系列。 如果说这个系列有幸能成为一条技术管理的总结大路，则沿路的分支小道也会别有一番趣味。我会尝试在主思路整理的同时插入一些小的“甜点”，引出一些技术管…

原理：动态创建<script>标签，然后利用<script>的src不受同源策略约束来跨域获取数据。 CORS需要浏览器和服务器同时支持。目前，所有浏览器都支持该功能，IE浏览器不能低于IE10。 整个CORS通信过程，都是浏览器自动完成，不需要用户参与。浏览器一旦发现AJAX…