多写点skill吧，写的越多这行业死的越快。 “经验资产化”行为，正在加速打工人被淘汰的进度。 2026年可能是AI大量淘汰人类的元年。 让我们从一个问题开始： 企业为什么需要雇佣一位员工？ 很简单，

最近看到一个职场社区帖子，说的是面试和 offer 相关的话题，参与讨论的同学非常多。 问题描述差不多是这样： 那关于这个问题，不知道大家有没有类似的体验或者经历？ 你信心满满地去一家公司，面试官是个

差不多 1 年没写了，这两年一直忙着创业，抽个空给大家聊聊，扯扯闲天。 我思来想去能写的东西其实很多，比如 一个前端老鸟是如何开始创业不归路的 搞技术的创业要注意哪些是 创业上班有啥不同 怎么融资，投

从北京回武汉差不多六年了，感慨颇多， 谈谈真实感受。 1 IT 公司 我们先把 IT 公司做一个分类整理 ： 从表中来看，武汉的 IT 公司确实不算少 ，主要集中于光谷，但我需要强调一下： 1、在大厂

Agent Skills 不仅仅是个技术概念，更是一种新的工作方式。你可以把它融入到自己的日常工作中，比如把重复的任务封装成技能、把团队的最佳实践固化成技能，让 AI 真正成为你的得力助手。

最近逛职场社区的时候，刷到一个职场话题，老生常谈了，但是每次参与讨论的同学都好多。 这个问题问得比较扎心： “为什么有些企业的裁员首先从技术人员开始？” 关于这个问题，网上有一个被讨论很多的比喻： “

一、理论 学好理论知识非常重要，尤其是GIS还是相对来说比较偏冷门的内容。 刚入门看不出来，但时间长了，基础才决定一个人的技术之路能走多远。 学理论和基础，手头需要备几本专业书，谁知道网上找的是对是错

在我28岁的时候，会为“程序员的35岁”焦虑，那年纪的我真的很害怕未来没了工作该怎么办。当时这焦虑是我内心下一层次的忧虑，它更多来自于平日里的网上冲浪以及和菠萝包的聊天：“咱们未来失业了可怎么办呢？”

大家好，我是志辉，目前专注 AI 编程 ，这个很早我就想写了 App 了，我也是痛风患者，好多年，深知这里面的痛呀，所以我想给大家带来一个好的通风管家的体验，所以先从 H5 开始干起。