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很多同学认为，程序员面试中的自我介绍环节是最没有营养的了，其目的也就是再找个话题开头儿，暖暖场而已。

7月14日，一位被Meta解雇的PM（产品经理）在网上发布的一段文字，标题为《2500 Job apps, 46 interviews, 1 offer》。就这件事以及CSDN发布的《2023中国开发

前言 大厂到处都在开源节流，缩减业务裁员，小公司动辄倒闭。我也是先后经历过两次裁员，好在还有赔偿，结果也算是满意。面对这种情况，本来就业岗位就不多，还有一大堆失业人员要找工作，一个岗位几百人投递简历都

大家好，我是拭心。 前段时间组里有岗位招人，花了些时间面试，趁着周末把过程中的感悟和槽点总结成文和大家讲讲。 简历书写和自我介绍 今年的竞争很激烈：找工作的人数量比去年多、平均质量比去年高。裸辞的慎重

前段时间朋友去同程旅行面试，被问到了一个看似简单，实则“有点东西”的问题：“了解多态的实现原理吗？”，所以今天我们就来聊一聊这个问题。 和朋友的聊天截图： 为了保护朋友隐私，所以这里只把咱们今天讨论的

概述 工作这10多年来，也经常做招聘的工作，面试过的人超过50人次了，而看过的候选人的简历则有几百份了，但是清晰且能突出重点的简历，确实很少遇到。这里基本可以说明一个问题，很多候选人是不太清楚如何写出

好久没更新博客了，那是因为我去做了一件大事！在9月份，我经历了人生中的第一次社招跳槽，最终是拿下 阿里、百度、美团、滴滴、快手、拼多多等offer，本篇文章也是对第一次社招做一个总结。

引言 | 本文作者从微信团队维护的带货类项目所遇卡点出发，尝试用领域驱动设计方法（简称DDD），保障在快节奏、多人协作的项目迭代中，维持系统的可维护性、可拓展性、高内聚低耦合和稳定性。作者首先剖解相关

有读者提问：我在现在这家公司呆了 4 年了，工作上说实话压力不大，每天按部就班做着重复性的工作，基本上没有什么大的挑战，最近有位同事通过跳槽成功给自己加薪50%，这让我觉得外面的机会很诱人。 但是现在