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前端架构师，这个岗位，在我的技术体系的认知中，是不需要这样的一个岗位的。但是市面上，我发现，在招聘的需求中，很多企业，依然在招聘前端架构师这个岗位。 为什么市场中，依然会有这个岗位呢？ 真实的场景中，

个人近期面试情况 今年以来，面试的几个代表性的公司，包括腾讯、饿了么、宝宝树、旷世科技等等，基本都成了。 最终，饿了么刚给我确认了p7的职位。也算自己到了另一个奋斗的阶段了。对自己的经历，做一个面试总

面试中被问到你有什么想问的，你该怎么回答呢，作为多年的资深架构师，听到过各种各样的提问，这个问题看似就是走个过程，实际可以挖掘出，这个岗位的关键信息，今天就来和你分享一下，这个问题的答案。

1. 概述 electron-updater 是 Electron 社区广泛采用的自动更新解决方案，通常与 electron-builder 配合使用。该库封装了跨平台的更新逻辑（支持 macOS、W

前言 我们进入一个新公司，我们要怎么做，才能真正的在这个新的平台上，站稳脚跟呢？ 作为一位职场资深老鸟，我见过形形色色的新人，在刚入职的初期，出现过各种各样的问题。有些人，得意忘形，不懂藏拙，在团队内

91年的我，今年已经33岁了，毕业到现在，也有差不多10年了。在程序员这个行业中，年龄说不上太大，也绝对不能算年轻了。 而且，我发现，自己好像好久好久，都没有写博客了。

面试结尾HR必问的问题，就是上一家公司的离职原因，作为多年的资深架构师，我做过多次终面，听到过千奇百怪的答案，有的真诚，有的官方，有的遮遮掩掩，有的情绪愤怒，这个问题是有正确答案的。

前言 作者之前提到过一句话：高阶的人才首先是看画像，再看能力。 也就是说，我们如果职场要达到更高的级别，我们的每一份工作履历，都至关重要，但是很少有人能够真正意识到这个点。 这就是为啥，大家在招聘的时

这些年见过太多职场人：有人天赋普通却一路跃迁，有人能力突出却停滞不前。反复观察后发现：​那些升职加薪比别人快的人，未必是最聪明的，也未必是最卷的，但他们一定都掌握了同一项底层能力——服务意识。​​ 先