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- 不匿名了 坐标杭州滨江 上午在公司把项目经理骂了 来公司五个月 三个月996 两个月997 所有的需求都是看甲方的需求文档自己想象 原型图自己画 他本人大多数内容完全不会 问就是这个这么简单随便搞搞就出来了 你做不出来就是效率低 锅早就甩好 平时不能有一点反对意见 有就找理由搞你绩效 直接归零 扣工资百分之十 跟总监去打小报告说你态度不端正 效率低之类的或者直接当你面说别的同事不好想搞他来敲打你 这是研发环境。
公司997，周末加班一天160，节假日基本都要抽出两天让来加班，强制来，年底再结算加班工资，年终奖按在公司工作月份算，以及项目经理打分，年底只发一半，5月份再发另外一半。这是公司环境。
早晨来的时候跟我做同一个项目的同事后台接口出了问题，我正在调这个接口就问他是不是字段修改了，经理直接凶我上班不要讨论，自己做。怒发冲冠，不想忍了，当着另外几个同事的面拍桌子把他给骂了，没说脏话，就说他能力不行，各种推卸责任之类的，大事小事都吼了出来，后来被同事拉开了。
过了1个小时后单独找我谈话，绕了一堆就是他没错，是我工作模式不对，他对事不对人没有针对我只是态度不好而已，问我怎么想的是继续干还是离开，话里暗示了如果继续这样年底考核评分会很低，我工作模式不适合公司，问他具体哪里不适合又说不上来，我明确表示了，继续干如果他依然针对我，我还是会怼他。如果离开，我肯定要补偿，不会主动离职。他让我先稳住好好干，有困难可以提出来，他都理解之类的，看起来和和气气，什么都没发生过一样。
中午同事跟我讲 经理私下表示在找人替换掉我，像个阴阳人一样。这个月绩效已经没了 年底考核肯定也是低分 年终奖也没多少钱 肯定还会继续针对我 又要变本加厉的跟上一级领导说我坏话，而且会想办法不给我辞退补偿。
我向来以最大的努力去对待工作，以最大的善意与人相处，却要被恶人
欺辱，那就鱼死网破吧，谁都不要快活。展开15670 - 一直觉得换工作的成本很高，但也是最能体现“离开平台后你还剩什么”的过程。
从离职流程、面试、适应新环境一步步走来，每次都有一番难以言喻的感慨。
有得有失，每次的选择都会让人更成熟，有时候我们还是需要勇敢的走出来。
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