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- 一个不可避免的话题就是“内卷”，而在程序员这个群体中，前端，绝对是卷得最厉害的,
毕竟前端入门门槛低，市面上的初级前端根本不缺，他们很多也是在一些中小厂里写一些重复性的业务代码，再加上后面又有更多的前端新人涌入，不可避免地就陷入了高度内卷的境地。
因此，很多前端程序员都在寻求突破，希望能突破到资深乃至专家级前端，摇身一变成为市场稀缺的人才；或者希望能进到大厂，能接受更正规更体系的职业训练，经手更大规模更复杂的项目，接触到更多更优秀的同事伙伴。
但这并不是一件容易的事，前端并没有科班的课程体系，很多前端程序员学的时候就是这儿学一点，那儿学一点，不是特别系统，这就导致他们的技术基础薄弱，对于大厂真正想要什么也不清楚，再加上他们周遭远不如大厂的成长环境，想要仅靠自己的力量持续成长、突破困境就好像雾里寻路，困难重重，也很容易半途而废。
对比阿里系P6-P8
第一阶段：对标 P6，高级前端工程师 需要掌握的能力：基础扎实、框架灵活应用、组件化思维、工程化能力
简述： 【就差一步独当一面】（对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；对于工作的熟练而有创新的办法，表解决复杂问题的能力
第二阶段：对标 P7，前端专家 需要掌握的能力：核心框架原理、底层设计逻辑、前端知识体系、业务意识
简述：【独当一面】 在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响
第三阶段：对标 P8，前端专家-高级前端专家 需要掌握的能力：技术变现能力、架构能力、软技能一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队
简述: 【接近“大能”门槛】在专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解,开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响,对事物和复杂问题的分析更有影响力,业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等
如果你恰好是一个前端，正在为自己的成长而烦恼迷茫，那么你可以对照一下，看看自己正处在哪个阶段，已经具备了哪些能力，哪些能力还有欠缺需要弥补。这样一点点查漏补缺，才能构建起属于自己的前端知识体系，轻松突破瓶颈，进阶到资深乃至专家级的前端，远离内卷。展开21