![[不失礼貌的微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_16.9d17f6d.png)
淡若白纸
Java小白
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中华人民共和国
达则兼济天下,穷则独善其身
获得徽章 17
- jym，有一个问题是关于法律的希望有懂得jy可以解答一下。
我在今年6月初进了目前这家公司，然后给的title是技术经理，因为要做一个微服务商城项目，然后需要找供应商什么的，之前入职前约定的是主要做供应商外包的开发管理。合同签的是3年的，然后合同上写明试用期是9月初转正。在这之前我就是在做供应商的把控还有就是向老板汇报的资料编写（就是让老板同意这个商城项目）。因为之前过会被驳了好几次，直到8月底才上线。然后这个时候就刚好要转正，但是被PUA了，然后没转正，延长了试用期。说我之前做的都是我不擅长的事，所以延长试用期看我接下去的能力（项目上线以后自己开发前后端和测试）。然后正常到下个月初6个月了，这个是最迟的转正时间了，我现在也一直在做前后端的全栈工作（最恶心的事，领导啥都不懂，前后端2个月一起做都要1个月的工作量让我大半个月前后端都自己开发的情况下提前完成）。我想问下，这个情况我下个月转正没过的话，是公司赔偿2N还是2N+违法延长的3个月工资？我目前可以做些什么？收集考勤证据？拉取git记录？展开等人赞过 35
![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
![[皱眉]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_71.e8c2090.png)
冲一下夜灯