鸦鸦世界第一爱吃蛙
摸鱼集团董事长 | 年度摸鱼总冠军 | 便宜没好货型员工 | 摆烂工会会长
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摸鱼集团
摸jio鱼🐢、摸八爪鱼🐙、摸鲸鱼🐋、摸小丑鱼🤡、摸🐸🐸。（我是萌汉）
获得徽章 17
- 1. 放弃“转正”幻觉，启动“简历工程”
在当前环境下，外包转正的本质是领导愿意为你消耗一个极其珍贵的HC（人头指标）。如果你现在做的还是老项目，领导绝不会为你做这种利益交换。
策略： 停止在老项目上钻研任何技术深度。
行动： 将老项目中的业务逻辑，强行翻译成市场上主流的、高价值的关键词。你的目标不是把活干好，而是把活儿“写”好。确保你的简历在3月份（金三银四）和8月前能精准匹配到对口公司的“安全性”和“功能性”需求。
2. 榨取“环境剩余价值”
你身处的这家公司，对你而言已经不是雇主，而是一个免费的实验场和背书池。
偷学： 既然你在公司内部，想方设法拿到新项目的架构文档、技术方案、评审记录。哪怕你没参与，也要把这些东西的逻辑内化成你自己的经验。
背书： 利用剩下的时间，争取在这家公司内部结交几个“正编”且有话语权的人（甚至是新项目的负责人）。不要谈提拔，要谈“外推”。如果必须走，让他们成为你下一份工作的内推人或背景调查的加分项。
3. 利用“安全性”进行风险管理
31岁是大龄职场的敏感期。你提到的“不惹事、稳、可控”不仅是提拔的必杀技，也是跳槽时的必杀技。
包装： 在面试新公司时，不要强调你多有创造力，要强调你“极强的交付确定性”。告诉新雇主：你可以快速上手，能够独立接手老旧复杂系统而不出乱子，且心态极其成熟稳定。
逻辑： 很多公司招30+的人，要的不是“变量”，而是“压舱石”。
4. 8月前的“财务与心态对冲”
合法维权准备： 既然是外包，合同到期不续签涉及补偿金问题。从现在开始，保留所有加班证据、绩效合格的证据。如果公司不续签，通过法律手段（如 中国法律服务网 获取建议）拿回你应得的补偿金。这笔钱是你寻找下一份工作的底气。
技能平移： 看看老项目中是否有可以沉淀为工具或组件的东西，合法地将其逻辑带走，作为你下一份工作的“现成弹药”。
5. 关于“31岁”的破局思维
不要把这当成一次“失业危机”，而要看作是“老项目清盘”。
既然这个“冷灶”烧不热，而你又是外包身份，无法进入核心筛选序列，那么8月不续签其实是帮你止损。
你的目标是：利用这半年，拿着现在的薪水，完成“技能重组+人脉置换+补偿金获取”。
当下的具体动作：
今晚开始更新简历：不要写你干了多少活，要写你解决了多少“风险”，节省了多少“成本”。展开评论1
![[吃瓜群众]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_10.42a731c.png)
![[奸笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_17.bcebf79.png)
不要伤及无辜嘛，我只想吃瓜，不想看吵架![[发怒]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_12.0f24f23.png)
。梦到一伙人去旅游，同行还有好几个妹子，一起去高铁站后再买票，结果发现线上买票还跳转到答题界面了，愣是做了一个小时题目，前面选错了好几题，最后一题出了个勾石题目，根本答不出来。快到点了，妹子们一个接一个都取票了，急的我直接退出答题，结果发现没票可买，然后一气之下准备不去了，然后就被闹钟吵醒了![[微笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_1.7d9f699.png)