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- #新人报道# 在一家做代练的小公司待了差不多一年，发现公司的以下几点∶
1.公司其实以老板的朋友一群人为纽带关系建立起来的
2.公司能盈利其实就是压榨最底层的开发和运营的一线员工，中层以上就是纯粹麻袋装钱
3.起初在公司勤勤恳恳表现良好一年，想申请提薪没有任何回复
最让我破防的几件事是逻辑做事没条理性，不清晰，女产品每次接需求做需求自己都不明白，但是这种女产品能得到老板的巨大赏识，应该是老板也乐在其中，一个愿打一个愿挨，老板也喜欢坐拥其中的感觉。
后面直属领导变成女产品，有几件事∶
1.去年外婆去世，我尊重女产品，请假前汇报了自己手上的任务和项目进度，等我收假回来被女产品质疑说我以家人去世的理由特意请假出去玩。
2.从入职到现在每一次任务都是非常紧急，有一次加班到八九点，手上事本来刚做完，女产品就说让我们男的开发多帮一下女生，都是来打工要饭的，还有性别之分
3.本人其实是一名很勤勤恳恳的打工人，善良老实，第一次遇到说有同事或者领导为了找我茬而找茬的
以上内容句句属实，现在准备假期用完直接裸辞，太恶心了，还是建议刚毕业的大学生不要来小公司，太压榨了，我这边新来的大学生也是苦不堪言展开128 - 本人20年毕业
毕业第一家去的上市甲方公司，专门服务各种券商的公司，也算就此开启程序猿的职业生涯，当时前端大趋势太火爆了，给的薪资在武汉也有一万出头这样，在这待到24年，也算待很久了后面因为专职服务于恒泰证券，当时做的还挺好的，恒泰那边的人都没我清楚他们恒泰的项目，当时恒泰那边的负责人，主动还打电话过来，有点挖我的意思，当时人比较年轻不懂这些，然后他们联系我的领导后，让我我就被调离这个项目组了，我也没有后续追问，但后面本公司我干了四年的前端，要求直接我转岗后端，干了一个月不堪受折磨就自己离职了，现在想想感觉做事处理的方法还是有所欠缺。
第二家去了外包赚钱去了，在建行干了大半年，但后面项目到期了就被释放出来了，没太大的意义，不过外包里的人还是鱼龙混杂，里面垃圾佬较多，恶心人的事也多，我一个前端被那些老油子常年混迹外包的后端甩锅，实在是玩不过这些人，一些操作和一些从他们口中说的话也是刷新我的下限，写个编辑接口压根都没返回值，还反问我编辑接口要什么返回？还有个后端说我写接口从不测试，前端自己去postman测试，还是建议不要选择外包，里面的技术水平和人的基本素养太参差了，后面离开有赔偿，这个建行外包也是自己选的，其实当时有好几家外包offer，随便选的这个，因为当时觉得这种应该不怎么累，钱多个一俩千少个一俩千没啥太大意义。
最后现在第三家来了一个小公司，专门做游戏代练服务的，但目前也干到至今也差不多一年了 但给我的感觉实在是一言难尽，各种奇葩刷新我下限的事情，来的时候其实也有多个offer，因为没体验过这种小公司，想尝试一次，这次也是一个失败的尝试，公司能盈利全是压榨最顶层的开发，这公司给我的感觉就是开发没一点话语权，像极了印度种姓制的吠舍，也即将离开了，这个公司的槽点和见闻我后续会单开一篇着重介绍，真是值得一观。
不知道后面要选择哪样的公司，本人98年的，后面还是拿点钱再赚一些程序猿的钱吧
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