键人银翼

性格随和的员工的薪酬比 “带刺儿的” 员工低 18%。 随和不是错，错在你忘记了对自己真正重要的东西是什么。 针对客户或领导不合理的要求，要善用“期待管理” 帮助同事的前提，是提高他们的求助成本，迫使每一个人首先寻找自己的“能力边界”。