前端una
前端开发师
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#打工人如何维护自己的权益# 进现在这家公司6月底就满一年了，前面合作的都很愉快，但今年四月份公司要求绩效考核，昨天一看工资少了四百多，找财务要了工资条后才知道是被扣绩效了。我直接找到为我打分的两位产品经理，产品A说没有仔细阅读考核表，导致分数打底，产品B说根本没看考核表，认为81分和94分没差别，实际我们的考核计算标准是：取出工资的30%作为绩效工资，最终分数低于95分，就会扣取工资的X%，而95分以上才能保证不扣取绩效工资。现在已经找老板说了这件事，表示会协调，现在就是想求助一下大家，如果协调的结果不是我期望的，我后续应该怎样要回应有的权益。真的不是在乎这几百块钱，而是因为产品集体失误（个人觉得是老板的意思），再就是得不到产品有依据的考核指标。这事情也已经严重影响到我对工作的态度，如果确实是我自身心态问题，希望大家能告知我该如何调节这份心态。
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17年非科班大专毕业做了两年多服务行业后觉得自己的能力不该局限于此，先是转到了视频剪辑行业，做了一年多后小有成就后就飘了，觉得自己能尝试更高薪的工作，由于男友是后端开发在他的鼓励下决定转行前端，在家学习的半年内说实话挺痛苦的，缺少自律先不说了，冲劲也是一开始持续了一小段时间，后面学到了比较难的知识心态就很差，分分钟想放弃（自我感觉和谈恋爱差不多，不会及时止损，觉得时间花下去了再难也得坚持）但一想到现在放弃就得回去重操旧业等于让我去吃屎差不多，骂骂咧咧的还是坚持下来了，学的差不多后就开始找工作，发现当初真应该早点去吃屎，大专非科班自学半年这个条件简直是hr看了都纷纷给我发溜溜梅的程度，不过好在男友上家公司空出一个前端开发的岗位，技术部负责人觉得我骨骼精奇，就让我过去了，进去工作了三个月就在某个下午公司通知说要整个部门解散，那时我就已经预料到我后面在找工作会有多难，果不其然的就是我慢慢的把工作经验从一年半包装成两年半，两个项目包装成四个项目，面试机会的确变多了，基本每场面试（无论线上线下）我都会录音回来复盘，这里我很惊讶的一点是其实问技术的公司没有我想象的多（外包必问八股文），问过几个面试官，他们的意思是都是背面试题的问了也没意思，更多看重沟通过程中面试者展现的一个性格，逻辑（这种最后都是以学历或者工作经验不够拒了我），然后那些问技术问题的公司，基本上只要不是涉及到原理的知识，我觉得我都能回答出来（vue和uniapp领域的）但也还是。。（我觉得原因也许是我没有主导过一个项目的开发，说的都是些参与性质的项目开发经验）。总之，这两个月的求职中，我现在应该算是得到了一份工作公司在湖州，是远程办公模式，那边主要项目是给湖州本地做一些政府项目，项目稳定，但其实公司性质是创业型公司，老板表达的意思是你有多少能力你就值多少钱，基本工资会给项目分成也会给，但没有合同，因为公司没有专门的财务去负责这个，老板也觉得麻烦，这样描述下来，一定会有人觉得这肯定是骗子公司之类的，没有合同没有保障，最后白做。没错我一开始也是这个想的，但没有工作也总比可能给别人白干活，但至少也能提升自己的写代码能力以及增加实际项目经验![[啤酒]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_139.ccb84eb.png)
最后祝大家都能在自己选择的道理上一帆风顺，看到的有缘人希望你们能告诉我，我这样的想法和做法对不对
![[啤酒]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_139.ccb84eb.png)
最后祝大家都能在自己选择的道理上一帆风顺，看到的有缘人希望你们能告诉我，我这样的想法和做法对不对
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17年非科班大专毕业做了两年多服务行业后觉得自己的能力不该局限于此，先是转到了视频剪辑行业，做了一年多后小有成就后就飘了，觉得自己能尝试更高薪的工作，由于男友是后端开发在他的鼓励下决定转行前端，在家学习的半年内说实话挺痛苦的，缺少自律先不说了，冲劲也是一开始持续了一小段时间，后面学到了比较难的知识心态就很差，分分钟想放弃（自我感觉和谈恋爱差不多，不会及时止损，觉得时间花下去了再难也得坚持）但一想到现在放弃就得回去重操旧业等于让我去吃屎差不多，骂骂咧咧的还是坚持下来了，学的差不多后就开始找工作，发现当初真应该早点去吃屎，大专非科班自学半年这个条件简直是hr看了都纷纷给我发溜溜梅的程度，不过好在男友上家公司空出一个前端开发的岗位，技术部负责人觉得我骨骼精奇，就让我过去了，进去工作了三个月就在某个下午公司通知说要整个部门解散，那时我就已经预料到我后面在找工作会有多难，果不其然的就是我慢慢的把工作经验从一年半包装成两年半，两个项目包装成四个项目，面试机会的确变多了，基本每场面试（无论线上线下）我都会录音回来复盘，这里我很惊讶的一点是其实问技术的公司没有我想象的多（外包必问八股文），问过几个面试官，他们的意思是都是背面试题的问了也没意思，更多看重沟通过程中面试者展现的一个性格，逻辑（这种最后都是以学历或者工作经验不够拒了我），然后那些问技术问题的公司，基本上只要不是涉及到原理的知识，我觉得我都能回答出来（vue和uniapp领域的）但也还是。。（我觉得原因也许是我没有主导过一个项目的开发，说的都是些参与性质的项目开发经验）。总之，这两个月的求职中，我现在应该算是得到了一份工作公司在湖州，是远程办公模式，那边主要项目是给湖州本地做一些政府项目，项目稳定，但其实公司性质是创业型公司，老板表达的意思是你有多少能力你就值多少钱，基本工资会给项目分成也会给，但没有合同，因为公司没有专门的财务去负责这个，老板也觉得麻烦，这样描述下来，一定会有人觉得这肯定是骗子公司之类的，没有合同没有保障，最后白做。没错我一开始也是这个想的，但没有工作也总比可能给别人白干活，但至少也能提升自己的写代码能力以及增加实际项目经验最后祝大家都能在自己选择的道理上一帆风顺，看到的有缘人希望你们能告诉我，我这样的想法和做法对不对
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