100分简历

2025年的应届毕业生面临着前所未有的就业压力。据统计，全国高校毕业生人数预计将达到1222万，同比增加43万人，创下历史新高，叠加经济转型期企业缩编，求职压力空前。根据调研，暑期实习转正率高达40%

前面和大家分享了好多关于“怎么写标准化简历模板”的技巧，相信大家对于一份标准化简历有了一个比较清晰的认知。 今天想在这里和大家深入分享“如何根据应聘公司发布的岗位JD，写出一份HR想要的简历”。

2025即将开启崭新的篇章。2025届应届生的就业浪潮即将席卷而来！ 你准备好了吗？ 在开启今天的话题前，我们先说一点难听的话，希望大家可以听进去。

HR在考察候选人中，大致分为两个维度，软实力（沟通表达与价值观等）、硬实力（专业技能与知识水平等）。 在80% 的岗位求职过程中，HR通常将爱好视为评估软实力的参考。

24年秋招已经接近尾声，顺利拿到offer的25年应届生将迎来毕业后的去向。 还没找到工作的同学们要加油写简历面试啦！不然24年考研结束后，又将有一大批考研失败的同学们加入春招的大潮。

你的简历是否投递了很多次，但是没有hr回复你？ 你是否很中意一个岗位，但无论你怎么和hr打招呼，hr依旧已读未回？ 那么，你知道问题出在哪里吗？ 相信今天的分享可以让你从中找到答案。

进入今天的话题前让我们先来看一组最新的应届生毕业人数数据统计。 2024年，高校毕业生总规模预计为1179万人，但2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%。也就是说接近一半的大学毕业生没有找到工作。

最佳面试官招聘数据如下：单月累计查看简历15292份、平均每天查看简历728份、平均每天工作2个小时筛选简历、平均每小时查看242份简历、每分钟查看简历6份简历、每10秒钟，查看一份简历！！！