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又一个React的路由， 主打声明式，异步的路由；
声明式那块看了下，有V3和vue route的风格，也有一些他自身的特点；
API不多。。你能一天看完React Route V4的话 ,那这个也差不多
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API不多。。你能一天看完React Route V4的话 ,那这个也差不多
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metools 是一个使用 vue 构建的纯静态工具,提供二维码生成/识别,百度/有道的英汉互译等功能
平时使用得最高的就是二维码了，所以最近根据反馈和需要把二维码丰富了下 。
- 可以修改前景及填充颜色
- 可添加 logo 到二维码中心
- 添加多个链接/文本并保存数据到本地
- 直接粘贴识别二维码
然后顺手又加了个简单的密码生成器(根据域名+key生成固定的随机码)
不仅如此， 它还可以
- 屏蔽不需要的功能
- 添加链接当收藏夹用
- 加密解密,编码解码
...
欢迎使用及反馈建议
Github 地址：
github.com
在线访问：metools.js.org
Chrome 插件地址：chrome.google.com
平时使用得最高的就是二维码了，所以最近根据反馈和需要把二维码丰富了下 。
- 可以修改前景及填充颜色
- 可添加 logo 到二维码中心
- 添加多个链接/文本并保存数据到本地
- 直接粘贴识别二维码
然后顺手又加了个简单的密码生成器(根据域名+key生成固定的随机码)
不仅如此， 它还可以
- 屏蔽不需要的功能
- 添加链接当收藏夹用
- 加密解密,编码解码
...
欢迎使用及反馈建议
Github 地址：
github.com 在线访问：
metools.js.org Chrome 插件地址：
chrome.google.com
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【Practical Go: Real-world advice for writing maintainable Go programs】dave.cheney.net 实用Go语言指南：编写可维护的Go程序的真实建议。文章很长，请先马后看~~~
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近些天，Github 官方开源了适用于「个人主页」场景的 Jekyll 主题：github.com
我的个人网站已经使用上啦：nekocode.cn
因为官方最新的代码仍有一些问题尚未解决（例如 code block 里的内容无法换行），所以我个人根据其他开发者的 PR 做了些修改，并且添加了些功能（按 Star 数排序 or 固定展示）。
我更改过的源码托管在github.com 上，喜欢这个主题的可以参考下我的源码～
github.com我的个人网站已经使用上啦：
nekocode.cn因为官方最新的代码仍有一些问题尚未解决（例如 code block 里的内容无法换行），所以我个人根据其他开发者的 PR 做了些修改，并且添加了些功能（按 Star 数排序 or 固定展示）。
我更改过的源码托管在
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掘金老大阴明极力推荐！
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大厂面经: 昨天晚上和两个老同学小聚了一下.一位是滴滴D7,另一位是百度T5,做无人车项目.聊了几个小时,了解了很多一些外界谣言的真实情况.他们也都是去年入职的,也分享了很多他们面试大厂的经验,收获很多,这里简单总结下(就不单独发文章了),主要以滴滴的面试为主.
简介:滴滴大概是五轮,大概一个月.差不多一个星期面一次.前三轮主要是技术面.
第一轮: 一般是你未来的同事面你,主要偏基础和他实际工作遇到的问题.(一般晚上十点以后给你电话,之前也不会提前通知你)
第二轮: 小领导级别的,这个时候主要以你自己的项目为主.揪住其中的某一点,一步一步深入的问你,并会就一个具体的情景,问你怎么处理,优化.(所以简历里别给自己挖坑,不要把没把握的项目写进去)
第三轮: 一般是技术部领导面试.开始的时候,他会让你先介绍下自己,然后他自己看你的简历.这个级别的大多都是后端出身,对前端不是太了解.所以主要问题集中在工程化,和一些简单的后端问题,MySQL,docker,MongoDB,Redis等.就一个具体的场景问你怎么操作.后面接着问你前端怎么个流程,项目怎么部署,怎么闭环.给你一个项目,你怎么安排等.最后,如果他加你微信了,基本就稳了!(这部分的内容比较抽象,不需要说得太具体,主要是让他感觉到你的思路和想法清晰就行,有的不知道也不要紧.前面的自我介绍也可以好好准备下,时间不要太短太长,十分钟左右就行.这个主要是领导看你基本的表达能力,自己项目的理解,还有是否怯场)
第四轮: 到此技术面基本结束.HR面,有可能还有部门大领导在场.HR可能会比较直接,问题会比较尖锐.她主要是要确认你是否真的适合这个岗位,有时候会钻牛角尖.(HR有一票否决)
第五轮: 薪资面.他一般会加你微信和你聊.问你上一份工作,工资多少?回答后会让你提供流水或银行短信,工资记录等.(所以不要作假).然后问你期望薪资多少.他一般会在这个级别的薪资范围内给你定薪,不会比你之前的工资高太多,大部分会让你满意的.所以你的期望薪资,可以根据自己之前的工资和自己的面试情况好好估量一下.谈妥后,一般半小时内就会给你发邮件offer.
(滴滴HR面的问题在评论里,如果武汉有好的互联网公司,谢谢内推,本人邮箱:bupabuku@foxmail.com)
简介:滴滴大概是五轮,大概一个月.差不多一个星期面一次.前三轮主要是技术面.
第一轮: 一般是你未来的同事面你,主要偏基础和他实际工作遇到的问题.(一般晚上十点以后给你电话,之前也不会提前通知你)
第二轮: 小领导级别的,这个时候主要以你自己的项目为主.揪住其中的某一点,一步一步深入的问你,并会就一个具体的情景,问你怎么处理,优化.(所以简历里别给自己挖坑,不要把没把握的项目写进去)
第三轮: 一般是技术部领导面试.开始的时候,他会让你先介绍下自己,然后他自己看你的简历.这个级别的大多都是后端出身,对前端不是太了解.所以主要问题集中在工程化,和一些简单的后端问题,MySQL,docker,MongoDB,Redis等.就一个具体的场景问你怎么操作.后面接着问你前端怎么个流程,项目怎么部署,怎么闭环.给你一个项目,你怎么安排等.最后,如果他加你微信了,基本就稳了!(这部分的内容比较抽象,不需要说得太具体,主要是让他感觉到你的思路和想法清晰就行,有的不知道也不要紧.前面的自我介绍也可以好好准备下,时间不要太短太长,十分钟左右就行.这个主要是领导看你基本的表达能力,自己项目的理解,还有是否怯场)
第四轮: 到此技术面基本结束.HR面,有可能还有部门大领导在场.HR可能会比较直接,问题会比较尖锐.她主要是要确认你是否真的适合这个岗位,有时候会钻牛角尖.(HR有一票否决)
第五轮: 薪资面.他一般会加你微信和你聊.问你上一份工作,工资多少?回答后会让你提供流水或银行短信,工资记录等.(所以不要作假).然后问你期望薪资多少.他一般会在这个级别的薪资范围内给你定薪,不会比你之前的工资高太多,大部分会让你满意的.所以你的期望薪资,可以根据自己之前的工资和自己的面试情况好好估量一下.谈妥后,一般半小时内就会给你发邮件offer.
(滴滴HR面的问题在评论里,如果武汉有好的互联网公司,谢谢内推,本人邮箱:bupabuku@foxmail.com)
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