掘友等级
☑技术 ☑数码 ☑音乐 ☑摄影 ☑一只有理想的程序猿
获得徽章 8
有没有一种可能,过段时间,大厂收到的简历上都会写满了打法、闭环、护城河、赋能、抓手、反哺、组合拳。
作为面试官,我非常讨厌在面试的时候问面试者“讲一下XXX的原理”这种类似的问题,因为这相当于要求面试者变成一个人肉硬盘,我觉得实在是不必要。大家都坦诚点吧,装什么呢?谁在实际工作的过程中还不是“不会就搜”呢?面试官就能保证自己能记住全部的东西吗?我就敢说,大部分面试官在面试你之前,搞不好那些八股问题都是昨晚他自己现学的。
所以,面试的时候究竟问什么样的问题才能真正考察到一个人?举个例子,我很喜欢问的一个问题,“如果让你实现一个 Android 上的图片加载库,你会从哪些方面来考虑?”。这是一个我屡问不爽的问题,如果能把这个问题回答好,你会发现你需要考虑的点其实有很多。这比干巴巴的问那些 Glide、Picasso 的实现原理类的问题好太多了。 菜鸟裹裹的应用小插件就是一个不按规范声明 size 的典型,2*2 的大小非要声明成 2*4,占着茅坑不拉屎。事实上国内的应用好像也就没几个用心做小插件的。#用心写Android应用到底有多难#
看了下 timeline,几乎一整个月都在帮 Google 打工。
yysy《孤勇者》很适合搞 Gradle 相关问题的时候听……
看起来自 CameraX 之后,Google 已经在搞 BluetoothX 了。
y1s1,国外的技术环境还是要比国内好太多了。早上看到 Android Studio 工程团队招新,8 年开发经验起步,5年测试经验起步。这要在国内,企业收到个这样的简历,第一反应往往都是「这人应该加不了班」或者「这人估计要得不少」,然后大概率要不起……
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