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jym，今天last day了，结束这个接近三年的一份工作，先好好休息一到两周，然后争取在12月底之前找到一份新的工作![[呲牙]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_2.cd1e2bd.png)
有没有打过仲裁的jy们，我公司国庆前单方面说要进行降薪，然后没有和我们协商过，10月份发9月份工资的时候我就发现我的工资少了接近50%（工资条上是以绩效的方式扣除的，但是比我合同上写的绩效扣的多，并且我入职了快三年之前的工资条绩效那一块都是0，只有这次是负的），目前的情况是我已经给公司发了要求一周内补齐工资的邮件，然后监察大队的投诉单也提交了。
然后呢我当时入职时是和第三方签的合同，接下来我如果想走被迫离职应该怎么做比较好，或者说我这种情况适合走被迫离职然后仲裁吗？![[流泪]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
我给公司发的要求一周内补齐工资邮件后如果一周后没有补齐，我是不是可以直接走被迫离职了，被迫离职是可以直接走人了还是说要和公司沟通之后才能走，有没有好jy知道的
接着昨天降薪，要求一周内补工资的邮件已经发给公司了，是不是要等一周后没有补发工资再去申请仲裁
好jy们 公司没有通知直接工资腰斩发应该怎么走流程
10.5运气爆棚啊，一个心一个泪，一天爽吃5300w
顶级双心局，翻开回忆角落，完美的生活，以为幸福都可以掌握~
十连抽拿到了幸运鼠鼠
你们怎么知道我周末出了剑兔
![[呲牙]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_2.cd1e2bd.png)
![[流泪]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
