方方洛
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刚才院里接到一个新项目需要有人出长差，短则一年长则两三年，领导们说要让新人锻炼一下，可是新人只有两个人，我和另外一个人，问题就是领导只找了我谈话问我愿不愿意去，没有找另一个人谈话（因为另一个人有点背景），这明摆着是看我好拿捏想让我去长期出差干苦力，我肯定心里不爽，很心烦，有什么办法解决吗老铁们
刚才院里接到一个新项目需要有人出长差，短则一年长则两三年，领导们说要让新人锻炼一下，可是新人只有两个人，我和另外一个人，问题就是领导只找了我谈话问我愿不愿意去，没有找另一个人谈话（因为另一个人有点背景），这明摆着是看我好拿捏想让我去长期出差干苦力，我肯定心里不爽，很心烦，有什么办法解决吗老铁们
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周末把«认知觉醒»这本书看完了，书中有一个观点：读一本书不求吸收所有知识，能有几个点触动自己，并运用到实践中就很不错了。
整本书看下来，一个高频词汇被我记住了——舒适区边缘。什么是舒适区边缘？舒适区和困难区之间的区域就叫舒适区边缘。什么意思？比如说，有一个任务 4 不是很难，又有一点难度，需要你踮起脚尖挑战一下才能完成，那这个任务就符合舒适区边缘的定义。
刻意练习不是勤奋的反复练习你会的题目，而是练习稍微超出你能力的题目。太难的题目做不出来，容易让人放弃，久而久之就会自我怀疑。反复练习已经会的题目，能力只会原地踏步。
想起高中那会，喜欢挑战高难度数学题，做了半天做不出来，后来就干脆放弃了，转做那些已经会了的题目，这就导致我一直处于舒适区，一直无法突破获得高分。
另外一个例子，在去年带团队新人的时候，有一次把我认为很简单的任务交给新来的姑娘，要求一天完成。过了两天后，去问进度怎么样了。结果，一半都没完成，而且这个小姑娘满脸委屈。后来了解情况才知道，她觉得这个任务很难，死活整不出来，还有点恨我为什么一来就安排这么难的任务，是不是想劝退她。通过这件事，我得到一个启示，应该根据新人的情况安排难易适中的任务，这样对方才有可能完成，才有成就感，才有动力做更多的事情。
所谓难易适中就是指舒适区边缘，看到这个词，立马就击中我了。不管是带人也好，还是自我成长，都不要一上来就挑战难题。正确的做法是，一步一步完成舒适区边缘问题，逐渐往外扩展，假以时日，能力自然会提升。
整本书看下来，一个高频词汇被我记住了——舒适区边缘。什么是舒适区边缘？舒适区和困难区之间的区域就叫舒适区边缘。什么意思？比如说，有一个任务 4 不是很难，又有一点难度，需要你踮起脚尖挑战一下才能完成，那这个任务就符合舒适区边缘的定义。
刻意练习不是勤奋的反复练习你会的题目，而是练习稍微超出你能力的题目。太难的题目做不出来，容易让人放弃，久而久之就会自我怀疑。反复练习已经会的题目，能力只会原地踏步。
想起高中那会，喜欢挑战高难度数学题，做了半天做不出来，后来就干脆放弃了，转做那些已经会了的题目，这就导致我一直处于舒适区，一直无法突破获得高分。
另外一个例子，在去年带团队新人的时候，有一次把我认为很简单的任务交给新来的姑娘，要求一天完成。过了两天后，去问进度怎么样了。结果，一半都没完成，而且这个小姑娘满脸委屈。后来了解情况才知道，她觉得这个任务很难，死活整不出来，还有点恨我为什么一来就安排这么难的任务，是不是想劝退她。通过这件事，我得到一个启示，应该根据新人的情况安排难易适中的任务，这样对方才有可能完成，才有成就感，才有动力做更多的事情。
所谓难易适中就是指舒适区边缘，看到这个词，立马就击中我了。不管是带人也好，还是自我成长，都不要一上来就挑战难题。正确的做法是，一步一步完成舒适区边缘问题，逐渐往外扩展，假以时日，能力自然会提升。
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