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- 外包的命不是命，周六加班还要折算，加八小时只能提四小时的加班申请，用正编的加班制度要求我们外包（PS：他们正编平时加班按1.5倍时薪算，周末按两倍），我们外包加班只能调休啊！，平时硬性要求每周加班两天加到九点也就算了，然后还要折算都还算了，但是周末加班为什么还要打折啊！！！！！！！国企外包也是这样了.....想润了
![[流泪]](//lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_6.dde0d83.png)
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163 - 刚看到一个吐槽领导的帖子，想起去年我入职两个月就离职的公司，我也要吐槽下！
首先这个同事不算是真正意义上我的领导，只是我刚入职，负责的项目基本由他调度，我需要配合开发。这个同事首先呢，尤其喜欢挑刺，按他设计稿开发，嫌弃这嫌弃那，老是说你做的东西不行这样那样什么的，反正就明里暗里说你不行之类的pua话术，首先他给的设计稿就不是规范的也没什么交互逻辑，但是我靠感觉做的，也就只有个大概。但是鉴于上家公司更恶心，这个同事我打算忍忍就过去了，后面和他讨论的时候，这同事仗着懂一点点前端，我感觉他是看不起前端的，在他眼里就是个切图仔，虽然但是前端简单是简单，但是杂啊还繁琐啊，有AI前端确实废的不多了...
话题跑远了，因为有些前端的东西他不是很懂，但是把他知道的强行灌输给我，也不听，而且这个同事要求我做的那个入职OA啥的 对标大厂，用大厂的那套来规范我，TM的多少钱干多少事，我要有这能力我还用来你这，后面就是讨论的时候起了争执，估计让他脸面丢了，后面挑刺越发明显。每次临近下班，就抓住我今天开发的页面，说这个圆角不行啊，边距太宽啊，TM的他原型图都没这东西，就一张图，全凭感觉开发，这里不行那里不行。
有一次一个无关紧要的功能，我下班快到地铁了，把我叫回来提交上线，恶心的一逼。再到后面我已经有离职的心了，开始是不想脏了自己的工作经历，才干两个月，怕影响不太好，忍了又忍，后面真的忍不了了天天打压pua。
然后那天那个同事照常临下班要求我改完再走，我直接回了句，这个不是很重要，明天再搞把，然后到点直接下班走了，然后刚到电梯口，6点05，我的领导突然打电话给我，说那个同事反馈说我没有完成需求就下班是怎么个回事，后面我直接爆了，直接跟领导吐槽这个人，吐槽了半个钟，最后我说我胜任不了这份工作，领导也挽留我，说他最近都在出差，不行很清楚我的情况，是他的疏忽，反正这个领导还是很好的，但是我一直强调和那个同事共事不了，然后下周一就提离职了 展开等人赞过 154 - 聊聊上家公司的缺德事
我先来，我们公司有一个员工干了几个月吧，不知道转正了没有，后面说她工作能力不行，要辞退她，后面这个女同事说自己有身孕，公司不能辞退（就她要被解雇的时候，其实肚子也不大，估计就是一两个月内怀上的），然后女同事要求辞退赔偿方案，公司不愿意赔，然后到下周一的时候，把电脑密码改了，就一直僵持了一两个月，这一两个月内有很多骚操作，突然让我们全部员工签署员工协议，还在办公室装摄像头（领导还特意拉我们小窗说装摄像头只是针对她，让我们别多想，经营状况还是可以的之类的巴拉巴拉让我们安心继续干 ), 然后期间女员工要请假产假啥的吧，也是百般刁难，老板的狗腿子要求医院开具请假具体需要请几天的证明才批，后面还有一次说要请假回老家，也是说啥你走了公司业务开展不起来，把5天的假打回说只能请三天（估计来回都两天了），我快离职的时候我还打听到当时为了让她服软，故意让她的组员也算半个她的上司吧，安排多点任务给她，然后还要求换不舒服的座位给她，后面她的上司说这样对孕妇怕 折堕（粤语），不肯这样搞，我记得有次不舒服到叫白车了。就这样折腾了半年，后面就没来了，好像是谈妥了赔偿了展开赞过 262
![[奸笑]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_17.bcebf79.png)
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![[皱眉]](http://lf-web-assets.juejin.cn/obj/juejin-web/xitu_juejin_web/img/jj_emoji_71.e8c2090.png)