主动做事是一项核心能力。
注意，我说的是能力，而不是态度。你可能觉得，主动做事就是积极一点、勤快一点，领导没安排也抢着干。
不是的。
如果能力跟不上，只凭一腔热情冲上去，最后帮了倒忙，那是好心办坏事，连累自己也连累团队。
主动做事应该是一项需要训练的能力。
真正会主动做事的人，并不是看到事情就往前冲，而是知道什么事情值得做，也知道自己的能力够不够。如果能力还不够，就会先把能力补上，再主动承担。
因此，主动做事的背后，其实包含了很多能力：主动学习的能力、发现问题的能力、快速补齐短板的能力，以及解决问题的能力。
你不能只有「主动」，而是要做到既主动，又有能力。
领导更愿意把重要事情交给谁，并不是谁最积极，而是谁的主动，能够真正创造价值。
因为对于团队来说，有人愿意做，并不稀缺；有人能够做好，才稀缺。
当然，好的团队、好的Leader、好的业务，都会让人成长得更快。
但再好的环境，也不能替代主动做事。
同样一个机会：
- 有的人在等待安排，有的人已经开始学习；
- 同样一次问题，有的人只看到麻烦，有的人却把它当成一次成长机会。
几年以后，两个人的差距，往往就是这样一点一点拉开的。
因此，主动做事不是一种性格，也不是一句口号，而是一项值得每个职场人长期训练的能力。
当你的主动能够持续为团队创造价值的时候，机会、信任和成长，往往也会随之而来。
