前段时间也有人咨询我这个问题，具体的应付办法是这样的。
第一，你最优先要考虑的事情是，待下去还有无成长，如果有，忍。
面对这种很纠结的问题时，首先就是把时间拉后去看，看什么呢? 自己是否还能继续有成长。
以成长的视角来看，心就不那么累了。人在职场，最怕的是心累，一旦心累，心思就不会在工作上。下一步就是离职。
为什么看成长很重要呢? 因为你可以拿到你要的东西，累积后，就有资格去面试，去找一家更好的公司。
那如果没有成长了，领导还老PUA你呢? 这个时候，你就需要看第二件事情：
你是否经常擅自做决定。
不要以为你不会做这种事情，是你自己做了后，你自己不知道而已。就比如我经常举的例子：
程序员把bug改完后，提交给测试人员，测试人员反馈说，没有测试资源，上不了线。
如果这个时候你作为程序员，认为既然没有测试资源，那这个bug上线就延后呗。
悲催了。这个事情你是不能做决定的，应该是，告知你的leader，由他去决策。
毕竟是一个bug，肯定是越先上线越好的。
那么当leader知道你没有同步，就擅自将bug上线延迟，那不骂你才怪呢。
你要改掉这个坏毛病，观察leader是否还会继续pua和打压你。如果还是。那怎么办?
那就说明。你的leaer天生性格如此。胆小怕死，又是超级细节控，每件事情，具体怎么做，他起跟其实是有自己的标准的，也有大概的答案了。
一旦你做的跟他想的不一样，他就会开始PUA你。
这个他改不了的，性格就是如此。我之前遇到的一个大厂高p，他就是这样的。且无论你做的多少，他都不会给你点赞，不会认可你的。
这个时候，人确实会心累，那还能怎么办呢? 只能业余时间多多准备，骑驴找马了。
