天塌了，上午刚和总监提离职，安抚我不要离职，下午 HR 就挂出了我岗位的 JD。
这位同学工作 7 年，之前一直待在外企，最近因为个人原因换城市跳槽，入职了一家私企。
在外企过惯了好日子，每天按时上下班，1 天的工作量能排两周慢慢干，也没人催进度，过得相当舒服，只能说外企是真养人。
跳到这家私企后，落差直接拉满：项目复杂度高，回归互联网强度，每天都得加班，最近上线的几个需求还接连出现线上 bug，整个人非常内耗。
于是他决定找总监提离职，说不太适应互联网节奏。总监态度特别好，安抚他：“刚来适应是正常的，不用着急，慢慢做就行。”他当时听完心里还挺感动，以为这事就完了。
结果这两天他发现，HR 已经把他这个岗位的 JD 挂到了招聘平台上，开始筛简历、约面试，瞬间慌了，不知道怎么办。
我只能说，这位同学真得太天真了。
第一，试用期千万不要裸辞，一定要骑驴找马。一旦简历上出现试用期离职，下家 HR 基本都会默认你是没通过试用期，面试通过率会大打折扣。
第二，既然已经提了离职，就别再犹豫，不要指望能留下来。
试用期提离职这件事，在总监心里已经给你贴上了“不堪大用”的标签。他当面安抚你，本质上是担心你突然撂挑子，手头工作没人接，对他来说属于招聘事故，所以必须做到“无论你走不走，我都不被动”。
这种情况下，领导的标准操作就是：一边稳住你，一边立刻启动招聘，等新人到位再把你汰换掉。
那现在该怎么办？分两步走：
一方面，日常工作照常完成，定期和总监同步进度，让他感受到你是真心想留下来，至少保住这段时间的主动权，别被提前优化。
另一方面，同时做好最坏的打算，开始低调看外部机会。下一份工作一定要慎重选择，复盘清楚这次的问题出在哪里，是行业选错了，还是自己高估了对强度的承受力。
提离职这件事一旦提了，在总监心里你就失去信任度，也不敢再安排重要的工作给你了，所以之后一定得深思熟虑。
