编程导航

最近春招，每天都有不少同学提问，每次需要花费 1-2 个小时解答大家的问题。 不过给到的建议能帮助到大家，还是非常开心的，不过偶尔也会看到令人”生气“的问题，真是让人恨铁不成钢。 比如：”同学都在考研

最近正值春招，有鱼友反馈：HR 通知他面试通过，但要求他先与现公司确认离职时间，之后再发放 Offer。 这个同学差点就和前公司提离职了，我立马劝住他，这孩子可真是太老实了。 本质上，HR 是担心交接

职场里工作，很常见的一种情况“有的人工作十年，只是把一年的经验重复了十遍。” 导致工作年限涨了，技术能力没涨，薪资也没涨，甚至被新人薪资倒挂。 不少同学在一家工作好几年，每天对接需求、写 CRUD、排

面试被挂这件事，几乎每个求职者都经历过。 有些人倒在算法题上，有些人倒在项目拷问上，但最惨的是倒在自我介绍上。 面试才刚刚开始，面试官心里已经给候选人打上 ❌，白白浪费面试机会。 自我介绍是面试官对你

在编程导航里看到不少同学会纠结：是专心准备实习求职，还是花时间参加竞赛丰富简历。 毕竟时间就那么多，报名了竞赛，就会错过时间去准备技术和项目投递实习，什么都想抓，最后很可能什么都没抓住。 一个很现实的

每到求职季，就有不少同学焦虑中大厂、国央企会不会卡四六级成绩，生怕分数不够直接被刷掉。 说实话，四六级对程序员求职的影响并没有那么大。 绝大多数互联网公司的技术岗不会因为你四六级没过就直接刷掉你，真正

跳槽投简历这件事，很多人觉得“广撒网多捞鱼”就完事了。 看起来好像投得越多，机会越大，但现实往往是投了一堆，简历石沉大海，面试寥寥无几，心态先崩了一半。 投简历其实是个策略活，别一股脑每天把 100

刚入职的第一年，很多同学都会卡在同一道坎：按产品文档老老实实交付，Leader 说你没有业务思考。 自己发挥改了需求，Leader 又说你不懂业务瞎改。 两头都挨批，说实话，这不是你个人的问题，是大多

在外包工作的同学，最大的痛点不是技术不够，而是不知道怎么把项目润色为面试能说的亮点。 当然，这可能是大部分职场同学都有的困惑：明明做了很多功能，但面试官一问就卡壳，要么说不清楚项目架构，要么讲不出技术