最近正值春招，有鱼友反馈：HR 通知他面试通过，但要求他先与现公司确认离职时间，之后再发放 Offer。
这个同学差点就和前公司提离职了，我立马劝住他，这孩子可真是太老实了。
本质上，HR 是担心交接期过长产生变数，故向候选人施压。此举是将风险完全转移给求职者。
若后续 Offer 审批受阻或 HC 被收回，HR 就美美隐身了。
而候选人则会陷入进退两难的境地：原公司已提离职，新公司 Offer 没了，最终被迫裸辞。
职场标准流程应为： 新公司发放正式 Offer -> 候选人向现公司提离职 -> 办理 3~4 周交接 -> 顺利入职新公司。
今天分享 编程导航 里一位同学的经历：面试过了，Hr 要求这个同学先提离职确认交接时间，一起看看导师给到的建议，相信对你有帮助。
鱼友问题
佬们，请问下我现在面试过了但没发 Offer，说是要让我先和旧公司确认大概什么时候能离职。
一开始与新公司说的是交接 2～3 周，但新公司说怕时间太久我有新 Offer。
这种情况我咋处理？有木有经验丰富的大佬出出主意。
导师回答
一定是先拿到 Offer 邮件，再去提离职申请，口头 Offer 都不行，随时可能被毁约。
流程上离职交接是 30 天，不过实际操作中 2～3 周交接完成也是正常的，一般不至于时间卡这么严格，毕竟 Hr 也是打工人过来的，自己肯定也离职过。
现在 Hr 让你先和前公司商量离职时间，后续再给你发 Offer，那如果提了离职申请，新公司 Offer 流程卡主或者干脆不给你发了，那不是纯纯欺负人，你后续也没办法继续待下去了，相当于风险全让你来承担。
所谓的口头承诺、聊天记录都没啥用，肯定是需要先拿到 Offer 邮件的。
可以再和 Hr 聊聊，你说：“收到 Offer 邮件后，会尽快提离职，后续交接也会加快速度，争取下月初能入职贵公司，也麻烦您这边帮忙催催 Offer 流程。”
表达自己的确对新公司很感兴趣，也很希望快速完成交接入职，稳住 HR 那边。
正常情况下，HR 会理解。如果对方坚持「必须先确认离职时间再走流程」，那就要警惕：要么公司流程不正规，要么这个岗位并非急招，你在他们心里的优先级一般，这时候可以适当继续面别家，别把鸡蛋放一个筐里。
总结：先拿正式 Offer，再定离职时间，千万不要顺序搞反，将自己置于被动境地。祝春招顺利。
