很多同学找工作时都会遇到一个问题：
明明能力不差，但简历投出去却石沉大海。
甚至有些人会产生怀疑：
是不是今年行情不好？
是不是岗位太少？
是不是企业要求太高？
但其实很多时候，问题可能出在 简历本身。
企业在筛选简历时，通常只会花 10—20秒 浏览一份简历。如果你的简历没有抓住重点，很可能在第一轮筛选中就被淘汰了。
那么问题来了：
技术简历到底该怎么写，才能让面试官眼前一亮？
3月13日，我们准备了一场专门针对技术岗位求职者的公开课，带大家系统拆解：
企业到底是如何筛选简历的。
本次公开课由 霍格沃兹软件测试学社 举办，将从企业招聘视角出发，帮助大家理解：
企业到底在找什么样的人。
本次课程将重点分享以下几个内容：
- 企业招聘模型与企业面试流程
- 毕业生就业普遍存在的问题
- 企业重点关注的技术与能力
- 校招招聘流程及招聘渠道
- 简历筛选考核维度
- 技术面和HR面的重点内容
